أوه ، أبي ، يا أبي المسكين! ماذا تفعل بشأن إجازة الوالدية القصيرة؟

  PublicDomainPictures 17908 / Pixabay
المصدر: PublicDomainPictures 17908 / Pixabay

آخر ضيف بواسطة مايكل شرودر

يواجه المحترفون العاملون في الولايات المتحدة الذين بدأوا أو يكبرون أسرًا تحديًا فريدًا. على عكس نظرائهم في كل دولة صناعية أخرى ، ليس لدى الأمريكيين إجازة مدفوعة الأجر مضمونة اتحاديًا للبقاء مع أطفالهم حديثي الولادة.

قد يكون الموظفون قادرين على أخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر في السنة ولا يزال لديهم وظيفة للعودة إليها بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، أو FMLA. لكن ليس كل العمال مؤهلين لهذا ، والكثير ممن يفعلون ذلك ببساطة ليسوا في وضع مالي يسمح لهم بأخذ هذه الإجازة. (تسمح FMLA للولايات بتوفير تغطية أكثر مما يوفره القانون الفيدرالي ، ولدى عدد قليل من الولايات أحكامها الخاصة ؛ لكن فقط كاليفورنيا ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند تقدم إجازة عائلية وإجازة طبية مدفوعة الأجر.)

ونتيجة لذلك ، يعتمد الآباء بشكل كبير على سياسات الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر من أرباب العمل الذين يوفرونها. لكن الغالبية العظمى من أرباب العمل لا يعرضون إجازة والدية مدفوعة الأجر ؛ وأولئك الذين يقدمون إجازة مدفوعة الأجر أقل بكثير من الأمهات. ويشير الخبراء إلى أن هذا يخلق صعوبات إضافية للآباء والأمهات العاملين.

يقول ريتشارد بيتس ، دكتوراه ، أستاذ علم الاجتماع في جامعة بول ستيت الذي درس سياسات الإجازة الوالدية عن كثب: “أعتقد أن هذه السياسات تعني أن الأمهات يجب أن يتحملن المسؤولية في المقام الأول عن رعاية الأطفال وتربية الأطفال”. ويضيف أن عدم التوازن يجعل الأمر أكثر صعوبة على الآباء في أخذ إجازة ، حيث قد يواجهون وصمة العار ، فضلاً عن العقوبات المهنية التي تواجهها الأمهات. ويقول آخرون إن مثل هذا الخلل في السياسات التي توفر إجازة للآباء يترك الأمهات العاملات بلا دعم ويرسل رسالة مفادها أن الآباء غير ضروريين.

ذلك لأن نموذج صاحب العمل التقليدي الذي يركز على الذكور لا يعامل الرجال كآباء عاملين ولكن كموظفين بدون التزامات عائلية. النساء اللواتي يأخذن إجازة قد يفوتن أيضًا الزيادات ، أو فرص التقدم ، أو بالنسبة لأولئك الذين يأخذون إجازة طويلة ، أو يكافحون من أجل إعادة الانضمام إلى القوة العاملة بنجاح أو يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل عندما يفعلون ذلك. في سياسات الإجازة الوالدية ، يُنظر إلى النساء بشكل افتراضي على أنهن مقدمات الرعاية الأساسيات. ويقول الخبراء إن سياسات الشركة هذه ، في تقديم إجازة أبوية أقل للرجال ، تفترض أن شركائهم – الأمهات العاملات عادة – سيتولون نصيب الأسد من مسؤوليات رعاية الأطفال.

تشير بيانات المسح ، وفقًا لذلك ، إلى أن الآباء الجدد يميلون إلى أخذ إجازة لمدة أسبوع واحد فقط بعد ولادة الطفل ، بينما تستغرق النساء أقل من ثلاثة أشهر. لا يعمل أي منهما من المنزل خلال جائحة COVID-19 حلاً للآباء أو الأمهات ، بالنظر إلى الرعاية العملية (اقرأ: الأبوة والأمومة غير المشتتة) التي يحتاجها الأطفال حديثي الولادة.

واحد دراسة حديثة يقدم لمحة سريعة عن الفوارق بين الجنسين في الإجازة الوالدية ، وقد نظر إلى الأمثلة في الصناعة: شركات Fortune 500. هذه الشركات الأمريكية ذات الإيرادات الأعلى تضع المعايير أمام الآخرين ليتبعوها. على هذا النحو ، يعتقد جايل كوفمان ، أستاذ علم الاجتماع في كلية بيتس وديفيد كوليدج ، أن الأمر يستحق تقييم السوابق التي وضعتها هذه الشركات الكبرى مع سياسات الإجازة الوالدية الخاصة بها ، وعلى وجه التحديد فيما يتعلق بالاختلافات بين الجنسين في هذه السياسات.

يلاحظ كوفمان ، الذي قاد الدراسة المنشورة على الإنترنت في المجتمع والعمل والأسرة في أغسطس. كوفمان ، الذي أجرى أيضًا بحثًا مكثفًا حول سياسات الإجازة الوالدية ، وبيتس ، الذي شارك في تأليف البحث ، وجد أن 72٪ من الشركات كانت قادرة على الحصول على معلومات مفصلة عن سياسات إجازة الأبوة. لكن 17٪ فقط من جميع الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 التي تم تسجيلها في أبحاثهم تقدم نفس القدر من الإجازة الوالدية المدفوعة للآباء والأمهات.

من بين الشركات التي تقدم إجازة والدية مدفوعة الأجر ، نصفها يقدم على الأقل ضعف الإجازة التي يقدمها الآباء. يقول بيتس إن هذا يعادل ، في المتوسط ​​، حوالي 10 أسابيع من الإجازة للأمهات وخمسة أسابيع للآباء.

فهم أهمية الآباء

كل هذا يعتمد على أ رجال مجنونة– فكرة أن المرأة يمكن أن تأخذ إجازة بعد ولادة طفل لأن لديها زوج هو المعيل ، كما يقول جون بادالمينت ، مدير برامج مشروع الأبوة في مستشفى ماساتشوستس العام في بوسطن. إنه يتجاهل الواقع الحديث للمرأة في القوى العاملة والعلم الذي يدعم التأثير القوي للآباء المشاركين.

يؤكد بادالمينت: “البحث الجاد هو أن الآباء في السنوات الأولى يحدثون فرقًا كبيرًا”. “جودة علاقتهم والوقت الذي يقضونه مع رضيعهم … له تأثير كبير على نمو الطفل (و) على زيجاتهم.” كما يقول ، لا تزال هناك فجوة في فهم مدى أهمية الآباء.

عادة ما تضع سياسات الإجازة الوالدية المدفوعة غير المتكافئة بين الجنسين الآباء في خلاف. يقول بادالمينت: “الشركات التي تقدم سياسات أقل للآباء تلحق ضررًا كبيرًا بنفسها – إلى جانب إضافة الوقود إلى نيران عدم المساواة بين الجنسين – من خلال تأليب الأمهات والآباء على بعضهم البعض ، بدلاً من النظر في البحث حول الاحتفاظ في مكان العمل”.

ويضيف أنه ثبت أن أرباب العمل صديقين للأسرة ويقدمون سياسات إجازة أبوية عادلة ويتخذون زمام القيادة في تشجيع الموظفين على استخدام هذه السياسات ، مما أدى إلى زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم ، ناهيك عن اعتبارهم أكثر مسؤولية اجتماعية. لكن الآباء في القوى العاملة غالبًا ما يكون لديهم تجربة أكثر توتراً عندما يتعلق الأمر بتصوراتهم – وغالبًا ما تكون حقيقة – لما يتوقعه أصحاب العمل منهم. يقول الخبراء أن الذباب في مواجهة التوازن بين العمل والحياة المنزلية وهو أمر خارج عن الخطوة التي يمكن أن تكون مع الآباء الذين يريدون ويحتاجون إلى ذلك.

لكتابها ، تحديد إجازة الوالدية: حل الستة أشهر، تحدث كوفمان مع بعض الآباء حول العقبات التي تحول دون أخذ إجازة والدية. (حسب عنوان الكتاب ، تقترح في النهاية سياسة إجازة تسمح لجميع الآباء العاملين بأخذ ستة أشهر لقضاء إجازة مع طفل جديد).

أحد الأب ، غابرييل ، الذي كان يعمل بدوام جزئي في دار سينما أثناء ذهابه إلى المدرسة ، تحدث بالتفصيل عن إنجاب طفل مريض والتعامل مع مدير صبور. ضغط عليه رئيسه للعودة إلى العمل حتى عندما كان ابنه لا يزال في المستشفى. قال لكوفمان: “مع العمل بدوام جزئي ، لا تحصل على أي مزايا ، ولا تحصل على إجازة أبوة على الإطلاق”. “من الواضح أنني كنت غير متاح عاطفيًا حقًا للعمل بكل معنى الكلمة.” لقد كان قلقًا بشأن فقدان وظيفته لقضاء إجازة مع ابنه المولود حديثًا.

حتى عندما يدفع الرجال الإجازة الوالدية ، فإنهم غالباً ما يشعرون بالضغط لعدم أخذها.

اختار الطبيب فين أن يأخذ إجازة لمدة أسبوعين ، وأراد العمل بدوام جزئي لعدة أسابيع إضافية لقضاء المزيد من الوقت مع طفله. كما أوضحت كوفمان في كتابها ، قالت فين إن الأمر لم يسير على ما يرام مع مشرفه وصديقه الذي دفعه للعودة ، حتى أنه تواصل معه باستمرار بينما كان في إجازة حول العودة. قال لكوفمان: “شعرت بضغوط للمجيء إلى العمل”.

يقول العديد من الخبراء إن المطلوب في النهاية ليس مجرد تغيير في سياسات الإجازة الوالدية. بدلاً من ذلك ، هناك حاجة إلى تحول ثقافي حيث يتم التعامل مع الآباء والأمهات العاملين على هذا النحو – لا يتم تصنيفهم بشكل أو بآخر ، ولكن يتم دعمهم في كل ما يفعلونه.

حقوق النشر @ 2020 بقلم مايكل شرودر

مايكل شرودر كاتب مستقل ومحرر صحة سابق في US News & World Report وأب لأربعة أطفال في ويستفيلد بولاية إنديانا. لقد أخذ دائمًا إجازة الأبوة الكاملة التي قدمها أصحاب العمل ، بينما لا يزال يصارع أفضل طريقة لتحقيق التوازن بين التزامات المنزل والعمل. يمكنك التواصل معه على ينكدين.

متعلق ب:

  • هل تحصل على نهاية قصيرة لإجازة الأبوة؟
  • في الصراع بين العمل والحياة ، من هو الأسعد – أمي أم أبي؟

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscortAllEscort