المرأة العاملة 2020؟

هناك مشهد في التلفزيون رجال مجنونة.

روجر ستيرلنج: “أمي كانت تقول دائمًا ،” كن حذرًا فيما تتمناه ، لأنك ستحصل عليه وبعد ذلك يشعر الناس بالغيرة ويحاولون سلبه منك. “

دون دريبر: “لا أعتقد أن الأمر هكذا”.

هذا العرض الثانوي – من عرض اللحظات التي تلتقط “ما قبل” في “قبل وبعد” في تحول عالم النساء العاملات – هو تلخيص مفيد. يوجد الآن خط رؤية واضح للمكافآت المالية والعاطفية للمساواة الحقيقية التي كان جيل سابق من النساء يرغب فيها. ولكن مع كل المكاسب ، لا يزال رحيل الأيام الخوالي يمهد الطريق إلى الأمام بكمية مذهلة من الحطام الذي يزيل الملاءمة المريحة التي يفترضها التقدم.

إذا كنت تعتقد أن الاستطلاعات – وحللت كل التعليقات التي تكتبها – يجب على النساء العاملات الناجحات إيجاد التوازن ، حيث يميلن إلى الأمام ، وينظرن إلى السقف الزجاجي ، بينما ينظرن من فوق أكتافهن إلى المنافسين القادمين في بيئة ليست قريبة الأخت كما افترضنا.

مع تقدم بيئة العمل العاطفية ، من الصعب العمل في هذا الموقف.

ثم مرة أخرى: ربما لا تسير الأمور على هذا النحو. ربما تكون العقبات والتفاقمات المتنوعة التي يبدو أنها تحدد حياة العمل النسائية نقطة زمنية مضللة. ربما يكون هذا من أعراض حقيقة أنه عندما توجد المنظمات والوكالات – وخاصة وسائل الإعلام – لمعالجة المشاكل ، فإن المشاكل هي التي تهيمن على المحادثة: “عندما تكون مطرقة ، يبدو كل شيء وكأنه مسمار.”

إذا كنا نريد حقًا رؤية عالم النساء والعمل ، فعلينا توسيع نطاق رؤيتنا من الآن إلى الخطوة التالية. كيف سيكون شكل هذا العالم بالنسبة للمرأة العاملة في عام 2020؟

أي نظرة خاطفة على المستقبل يجب أن تبدأ مع جيل الألفية – جيش من المتوقع أن يكون 80 مليون قوي في الولايات المتحدة و 2.5 مليار في جميع أنحاء العالم. بحلول عام 2025 ، سيدير ​​جيل الألفية الأشياء ، وهو ما يمثل 75 بالمائة من القوة العاملة المتاحة.

النساء في تلك المجموعة طموحات ومتفائلات. أظهرت دراسة حديثة أجراها مركز Pew أن العديد من الشابات مثل الشبان يضعن النجاح في مهنة ذات رواتب عالية على قائمة الأشياء المهمة في حياتهم. وللمرة الأولى ، يزيد عدد الشابات عن عدد الشباب الذين يضعون النجاح الوظيفي في أعلى من قيمهم. تظهر دراسات أخرى أن الرغبة في مزيد من المسؤولية الوظيفية تظهر أيضًا أن الشابات يتحدثن عن دور القيادة.

في سياق بحثي حول النساء والعمل ، تحدثت إلى كارلا ، وهي محللة تبلغ من العمر 28 عامًا تعمل في نموذج للسلع في شيكاغو. سألتها – من تجربة شخصية – عن رضا الإناث المتخلف عن الفرص الأنثوية.

قالت: “أرى كل ما تقوله المقالات أنه خطأ في مكان عمل النساء”. أرى رجالا يفضلون العمل مع الرجال. أرى نساء يحرسن أراضيهن. أرى سياسات يمكن أن تكون أكثر فائدة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة. لكن الشيء هو – لا أراه طوال الوقت في كل موقف. بالنسبة للجزء الأكبر ، الأمور رائعة جدًا بالنسبة للنساء في الوقت الحالي. الرجال لديهم مجموعاتهم الصغيرة ، ويذهبون لتدخين السيجار أو أي شيء آخر. لكن النساء كذلك. كلنا نتعايش بشكل جيد وعندما تعمل ضمن فريق لإنجاز شيء ما ، فإن التركيز الكلي ينصب على إنجازه. آخر ما قد يعيق الطريق هو قضايا الرجل والمرأة. أعتقد حقًا أننا وصلنا إلى نقطة أن المهم هو ما تقدمه للفريق. قد لا يكون الأمر كذلك بالنسبة للجميع في جميع المواقف. لكن أرني أي جزء مثالي من أي مكان عمل “.

ومع ذلك ، انظر إلى أبحاث ماكنزي. تحصل النساء على 53 في المائة من وظائف الإدارة على مستوى المبتدئين. على مستوى الإدارة الوسطى ، يحصلون على 37 بالمائة. على مستوى نائب الرئيس والإدارة العليا ، تنخفض إلى 28 بالمائة. إلى أين هم ذاهبون؟ لماذا يعلقون في خط المواهب؟

في هذه المرحلة من تطور القوى العاملة ، لا تكمن المشكلة بالتأكيد في السياسة. الدعاوى الجماعية لديها طريقة لإظهار حكمة المساواة للشركات. القضية هي العقليات الثقافية التي نوقشت كثيرا. أكدت دراسة McKinsey – ردًا على أسئلة مفتوحة – مجموعة من المتآمرين: تفضيل الرجال الذين تم إعدادهم للنجومية منذ فترة طويلة. عدم وجود مصالح مشتركة مع رئيس محتمل من الذكور ؛ التوتر الذي لا يلين من أن يُنظر إليك على أنه عدواني جدًا مقابل سلبي جدًا ؛ الصور النمطية حول الملاءمة للوظيفة ؛ ويخشى أنه إذا فشلت المرأة في مهمة صعبة ، فإنها ستنتكس جميع النساء. (مبادلة الرجال بالنساء في هذا البيان ، والمفارقة التي عفا عليها الزمن واضحة).

قال لي مدير قسم الموارد البشرية: “إنها طريقة رائعة لبدء جدال”. لكن لا يمكنك استبعاد تأثير الاختيار الذاتي. عند الحديث بشكل عام جدًا ، وإدراكًا أنه ليس دائمًا خيارًا للنساء ، أرى أن الرجال أكثر عرضة لاقتلاع العائلات لتولي وظائف تضيف إلى تجربتهم – ربما في مكان لا تريد أسرهم العيش فيه بشكل خاص. ربما في الخارج. ربما هي وظيفة تمنحهم القليل من الرضا والمعنى.

“نحن لا نقول لك لديك للقيام بأي من ذلك. لن يقول أحد أنك لست لاعبًا في الفريق.

“ولكن يأتي فتح وظيفة. شخص واحد قبل التحركات ، وقدم التضحيات ، وبنى ملف الخبرة. اختار آخر التوازن والمعنى. من الذي حصل على الترقية؟ “

هناك قول مأثور: “هناك أولئك الذين ، غير راضين عن المطر ، سيشرعون أشعة الشمس”. يمكن للمنظمات تشريع العدالة. يمكنهم بناء هيكل الدعم. لكن من المرجح أن يحدث التوازن العاطفي للمرأة والعمل امرأة تلو الأخرى.

العودة إلى ماكينزي. في حين أن الأرقام تسلط الضوء على أعداد النساء اللائي لا يتخذن الخطوة التالية ، إلا أنها تعكس أيضًا النساء اللاتي يقمن بذلك. مع وصول عدد النساء في نهاية خط أنابيب القيادة إلى أكثر من 50 في المائة ، سيكون هناك المزيد وراء أولئك الذين لديك اتخذ الخطوة ، وخطط للبقاء هناك.

اجمع بين الضغط التصاعدي لهذه الأرقام مع النسبة المتزايدة من النساء اللواتي يضعن النجاح الوظيفي على رأس أهداف حياتهن ، أضف الحاجة الملحة لإيجاد المواهب لتحل محل جيل طفرة المواليد. ضاعف ذلك بحقيقة أنه في غضون أكثر من عشر سنوات بقليل ، سيكون جيل جديد نشأ مع رجال ونساء يعملون معًا مسؤولاً بالكامل ، وسيتم استبدال تلك العقليات الثقافية العنيدة بأخرى جديدة.

بشكل عام ، التغيير الحقيقي في الملاءمة السلس للمرأة والعمل ليس مرغوبًا فيه فحسب – إنه أمر لا مفر منه.

ظهر هذا لأول مرة في Forbes.com

بيجي دريكسلر ، دكتوراه. هو باحث في علم النفس وأستاذ مساعد في علم النفس في كلية طب وايل بجامعة كورنيل ومؤلف كتابين عن العائلات الحديثة والأطفال الذين ينتجونهم. اتبع بيغي تويتر و فيسبوك ومعرفة المزيد عن Peggy في www.peggydrexler.com

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort