المرأة في العمل: The Upside

مع حجم الاهتمام الإعلامي الموجه إلى “محنة المرأة العاملة” (انظر: اتكئ، Queen Bees ، أجر متساو للعمل المتساوي) ، وجميع النصائح حول كيفية المثابرة على الرغم من التحديات الهائلة ، قد يكون الافتراض أن حياة المديرات التنفيذيات غير متوازنة وغير عادلة وغير مجزية. في الآونة الأخيرة ، أعادت ديبورا إل سبار ، رئيسة كلية بارنارد ، تنشيط المحادثة بكتابها امرأة ساحرة، حول سعي المرأة المهنية إلى الكمال وقبول حقيقة أن مثل هذا الكمال قد لا يكون ممكنًا ، مرددًا كتابًا آخر صدر في وقت سابق من هذا العام يسمى الخط البرتقالي، بواسطة الأستاذة بجامعة سوفولك جودي ديتجن. ولكن هل ما ينقص حياة المرأة العملية هو القصة بأكملها؟ هل الوضع المهني سيء كما يبدو؟

هل من أي وقت مضى؟ في الواقع ، تُظهر الدراسات الجديدة – ونظرة فاحصة على الدراسات الأكبر سنًا – أن النساء أكثر سعادة ، وأكثر ثقة ، بشأن حياتهن المهنية مما تشير لهجة المناقشة. علاوة على ذلك ، بينما تركز وسائل الإعلام والعديد من المنظمات النسائية والكتب مثل Sandberg’s و Spar على الأخطاء في حياة المديرات التنفيذيات (“عندما تكون مطرقة ، يبدو كل شيء مثل مسمار”) ، جيل جديد من الإناث القادة يركزون على ما هو صحيح.

أ تقرير عام 2001 من قبل McKinsey Research أظهر التراجع المطرد في النسبة المئوية للقائدات من التوظيف من خلال الإدارة الوسطى والعليا: على الرغم من أن النساء يطالبن بـ 53 بالمائة من وظائف الإدارة على مستوى المبتدئين ، بعد ذلك ، تنخفض الأرقام: إلى 37 بالمائة للمديرين المتوسطين ، و أقل من ذلك ، إلى 26 بالمائة ، لنواب الرئيس وما فوق. قد تعني هذه الأرقام المتقلصة أن السقف الزجاجي لا يزال سميكًا ومنخفضًا ، وأن النساء يغادرن بسبب الإحباط بسبب نقص الفرص أو التقدم – بشكل عام ، ما تم تفسيره. أو يمكنك النظر إليها على أنها نساء يتخذن قرارات شخصية ، أو يختارن الأسرة على العمل أو يتركن وظائف الشركة من أجل الاستقلال في بدء أعمالهن التجارية الخاصة. ال مراقب العالمي لريادة الأعمالفي الواقع ، وجد تقرير المرأة لعام 2012 أن 126 مليون امرأة تبدأ أو تدير مشروعًا تجاريًا ، مما يعني أن أكثر من ثلث الشركات العالمية لديها الآن مالكة من النساء. هذا ليس محبطًا. هذا التمكين.

تؤمن النساء أيضًا بفرصهن في العمل أكثر بكثير مما تصدقه الضجيج – أو التقارير عن ندرة المرشدين الراغبين. تقرير عام 2012 من شركة الاستشارات الإدارية Accenture بعنوان “الجيل القادم من النساء العاملاتوجدت أن 65 في المائة من النساء يشعرن بالمساواة في مكان العمل ، و 66 في المائة يرون قدوة مرئية. أفاد ثلث المستجيبين فقط بأنهم يعتبرون التوازن بين العمل والحياة أهم عامل وظيفي. في نفس الوقت ، أ دراسة بيو وجدت أنه لأول مرة في التاريخ ، فإن عدد النساء أكثر من الرجال يضعن وظائف ذات رواتب عالية بالقرب من أعلى قائمة قيمهم.

هناك أيضًا دليل قوي على أن التقدم يتفوق على المشاكل. على الرغم من أن التسلسل الهرمي الذكوري في الولايات المتحدة قد تأسس على مدى الجزء الأكبر من قرنين من الزمان ، إلا أن تقدم القيادة النسائية حدث على مدى عقدين من الزمن. أ دراسة فوربس انسايت وجدت أن 24 في المائة من المناصب القيادية العليا تشغلها الآن نساء ، في حين أن مركز التقدم الأمريكي المشاريع التي ستشغل النساء 41 في المائة من المناصب العليا بحلول عام 2030. في الوقت الحالي ، تصل القيادات النسائية البارزة إلى القمة ، بما في ذلك أورسولا بيرنز في زيروكس ، وإندرا نويي في بيبسي ، وفرجينيا روميتي في آي بي إم ، وبالطبع ماريسا ماير في ياهو. وبينما ما زلن أقلية – تمثل النساء فقط 4.2 في المائة من المناصب العليا في شركات Fortune 500 – لم تعد النساء استثناءات سواء في المناصب العليا أو في المجالات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا. أرقام مكتب التحقيقات الفدرالي، على سبيل المثال ، قدِّر العدد الإجمالي للنساء في إنفاذ القانون بحوالي 12 في المائة ، بعد أن كان عدلًا 2 بالمائة قبل 30 سنة. نادرًا ما نرى إشارات اليوم إلى هذه المرأة الأولى ، أو المرأة الأولى التي. في غضون ذلك ، تظهر الدراسات ارتباط واضح بين أداء الشركة والقيادة النسائية.

من الطبيعي فقط التركيز على المشكلات والتحديات في أوقات الانتقال ، وغالبًا ما يكون استدعاء الأخطاء في النظام أداة قوية لإحداث التغيير. ولكن من المهم أيضًا رؤية القوى التي تعيد تشكيل المستقبل تلعب دورها بالفعل – لأنها موجودة بالفعل. عندما تبدأ النساء في التطلع إلى الغد من خلال عدسة الثقة والتفاؤل ، تكون النظرة ملهمة وتمكين وتحفيز في آن واحد. كما هو الحال مع معظم الأشياء ، يحدث التغيير الحقيقي من خلال العمل الجماعي للأفراد ، وليس من خلال مناقشة المراقبين.

بيجي دريكسلر ، دكتوراه. هو باحث في علم النفس وأستاذ مساعد في علم النفس في كلية طب وايل بجامعة كورنيل ومؤلف كتابين عن العائلات الحديثة والأطفال الذين ينتجونهم. اتبع بيغي تويتر و فيسبوك ومعرفة المزيد عن Peggy في www.peggydrexler.com

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort