النساء في القمة: ليس بهذه السرعة

في مجلة الأطلسي مقالة – سلعة، “نهاية الرجال” تشير هانا روزين إلى أن عدد النساء اللواتي يشغلن وظائف مهنية وإدارية أكثر من الرجال بعد اتجاه أربعين عامًا لأدوار النساء المتغيرة المستوحاة من الحركة النسائية. كل هذا جيد ، لكن التفاوت بين الرجال والنساء في اكتساب القوة والتقدم والألقاب عميقة ولا يبدو أنه يتحسن على الرغم من القوانين الجديدة والوعي المؤسسي.

وفقا لاستطلاع، وعد خط الأنابيب المكسور، من عند عامل حفاز، وهي منظمة عالمية تقيم تقدم المرأة في القوى العاملة ، “على مدى العقدين الماضيين ، اعتمد القادة على التكافؤ في التعليم ، وحركة المرأة المتسارعة إلى القوى العاملة ، وبرامج التنوع والشمول التي تنفذها الشركة لتحقيق خط أنابيب قوي للمواهب حيث النساء تستعد لتحقيق مكاسب سريعة إلى القمة. لكن نتائج هذه الدراسة تظهر أن هذه الآمال لم يكن لها أساس من الصحة – عندما يتعلق الأمر بالمواهب العليا ، فإن النساء يتأخرن عن الرجال في التقدم والتعويض والرضا الوظيفي. خط الأنابيب ليس صحيًا ؛ عدم المساواة لا يزال راسخًا “.

مجلة فورتشن تشير التقارير إلى أنه في أكبر 500 شركة في قائمة Fortune 500 ، هناك 15 سيدة فقط من الرؤساء التنفيذيين. تكسب النساء الحاصلات على ماجستير في إدارة الأعمال ما متوسطه 4600 دولار أقل من الرجال الحاصلين على نفس الدرجة. كشف معهد أبحاث سياسات المرأة عن أن الرجال في جميع المجالات يواصلون العمل في الوظائف الأعلى أجراً ، وعندما يكون الرجال والنساء في نفس الوظيفة ، يكسب الرجال أكثر. هذا صحيح إذا كانت الوظيفة كممرضة مسجلة أو مساعد صحة منزلية أو مدرس أو مساعد إداري. بالنظر إلى بعض الوظائف ذات الأجور الأعلى – الأطباء والجراحون – يتمتع الأطباء الذكور بميزة الدخل على النساء. تشير الخبيرة الاقتصادية ليندا بابكوك والكاتبة سارة لاشيفير إلى خلل مزعج آخر في كتابهما ، لا تسأل النساء: تمتلك النساء حوالي 40 في المائة من جميع الأعمال التجارية في الولايات المتحدة ، لكنهن لا يتلقين سوى 2.3 في المائة من رأس المال السهمي المتاح اللازم للنمو. الشركات المملوكة للذكور تحصل على 97.7 في المائة المتبقية.

بالنسبة لمعظم النساء اليوم ، فإن البقاء في “المنزل” ليس خيارًا. وجد مركز بيو للأبحاث أن 75 في المائة من الرجال والنساء الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن كلا من الزوج والزوجة يجب أن يساهموا في دخل الأسرة. لكن إنجاب طفل أو المزيد من الأطفال يصبح مسألة تتعلق بمدى استعدادك للتخلي عنه. لا يزال الصراع بين العمل والحياة الأسرية هائلاً وشخصيًا للغاية.

من نواح كثيرة ، لا تزال النساء تقاتل في المعركة التي بدأتها أمهاتهن وجداتهن. يذكرنا مارياس ثالبرج ، مؤسس شركة Executive Moms ، وهو مجتمع عبر الإنترنت للأمهات العاملات ، “عندما نتحدث عن الأمهات اللاتي لديهن وظائف ، يجب أن نتوقف عن وضعها كخيار ؛ فنحن لا نضع مهنة بهذه الطريقة للرجال ، بما في ذلك الآباء”. تحدث تغييرات صغيرة في الحياة لمعظم الرجال عندما يصبحون آباء ، لكن النساء يواجهن احتمالية الحاجة إلى أخذ إجازة من العمل تليها تحديات العودة إلى القوى العاملة في كل مرة ينجبن فيها طفلًا.

عندما تأخذ النساء المحترفات فترات راحة لرعاية الأطفال ويرغبن في العودة إلى العمل ، فإنهن يجدن صعوبة في العثور على وظائف بدوام كامل مرة أخرى. حوالي 43 في المائة من الأمهات الحاصلات على درجات علمية متقدمة يأخذن إجازة ، لكن سيلفيا آن هيوليت ، مؤسسة ورئيسة مركز سياسة العمل والحياة ، تنصح بذلك. تقلل الانقطاعات من قوة الكسب وتخريب العروض الترويجية. ليس الأمر كذلك بالنسبة للرجال. يقول هيوليت ، “على الرغم من التغييرات في القوى العاملة ، لا يزال عالم العمل منظمًا إلى حد كبير لنموذج عائلي نادر بشكل متزايد – نموذج مع مقدم رعاية يبقى في المنزل.”

تكرس النساء العاملات أسرهن ويجدن طرقًا لوضع أطفالهن في المقام الأول. كان عليهم إعادة تحديد أدوارهم وطلب المساعدة من الشركاء والأقارب في الأسرة الممتدة والأصدقاء. أصبحت المرأة العاملة رائدة في تعدد المهام ؛ ويمكن أن يصبح التوقيت عاملاً رئيسياً. بحلول الوقت الذي تشعر فيه بالأمان في “المكتب” ، قد تكون نافذة فرصة إنجاب الأطفال تغلق كما أعربت تينا فاي مؤخرًا عن أسفها.

ومن المفارقات ، أن الحركة النسائية ربما تكون قد تسببت في استياء النساء اللاتي يرغبن في العمل ويريدن أسرًا. في نيويورك تايمز عمود رأي بعنوان “متحررة وغير سعيدة ،” أكد روس دوتات على المشكلة عندما قال ، “إن هياكل المجتمع الأمريكي لا تقدم مخصصات كافية لتحديات الأمومة الخاصة”.

قام معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، الذي كان يومًا ما رائدًا في التحيز ضد المرأة ، بتصحيح الكثير مما كان عليه سابقًا المعاملة غير العادلة للأساتذة. على نطاق أوسع ، لا يقوم أرباب العمل عمومًا بتوفير التسهيلات لمساعدة النساء أو الأمهات ، ويمكن أن يطلق على البعض منهم المعرقلون. كيف نكافئ الملعب ونسرع في الصعود البطيء للسيدات إلى القمة؟

ما كانت تجربتك؟ فهم صاحب العمل؟ أم لا؟

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، انظر: الانقسام الكبير: الأمهات العاملات مقابل. نساء بلا أطفال

حقوق النشر 2011 بواسطة سوزان نيومان

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort