النساء يصنعن قادة أفضل

البحث عن قادة أفضل؟ لا تغفل النساء في
مكتب. مقر. مركز. وجد تحليل 45 دراسة عن القيادة أن الأفضل
الرؤساء هم الموجهون الملهمون الذين يشجعون التابعين على التطور
قدراتهم وتغيير مؤسساتهم بشكل خلاق. النساء ، في
في المتوسط ​​، هم أكثر عرضة من الرجال لسن هذا “التحولي”
نمط.

في أسلوب الإدارة “التحويلي” هذا ، يكون المديرون أكثر شبهاً
معلمين جيدين من الرؤساء التقليديين. لكن التحليل الذي أجري في
كشفت جامعة نورث وسترن ، أن الرجال أكثر عرضة لاستخدام أ
أسلوب إدارة “المعاملات” – فرض عقوبات على الفقراء
الأداء والمكافآت على السلوك الجيد – أو أسلوب عدم التدخل ،
تتميز بنقص أساسي في الإدارة. أظهرت الأبحاث السابقة
الأسلوب التحويلي ليكون أكثر فاعلية ، لا سيما عندما
تعتمد الشركات على الابتكار لتظل قادرة على المنافسة.

“يجب على الرؤساء التنفيذيين تكافؤ الفرص ، والتأكد من إعطاء النساء
تكافؤ الفرص ليكونوا مديرين “، كما تقول الكاتبة الرئيسية أليس إيغلي ، أ
أستاذ علم النفس في جامعة نورث وسترن. “تظهر الدراسة أنهم ليسوا كذلك
يفعلون فقط مثل الرجال ، لكنهم يقومون بعمل أفضل “.

إيجلي يتكهن بأن أسلوب القيادة التحويلية قد يكون كذلك
يناسب المرأة لأنه يشمل جوانب التنشئة ، والمرأة كذلك
تقليديا اجتماعيا ليكونوا مربيين. المرأة التي تستخدم بدلا من ذلك صعبة
أسلوب القيادة “القيادة والسيطرة” يجتمع بالمقاومة والشك
من الموظفين ، وجدت دراسات أخرى.

قد تضطر النساء اللواتي يكافحن من أجل أدوار قيادية إلى تلبية أعلى
معيار من الرجال. لذلك قد يقومون بتكييف تكتيكاتهم القيادية
على طول الطريق ليناسب الأسلوب التحويلي الأكثر فعالية ، إيغلي
يقول.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort