تساعد النساء الناجحات النساء الأخريات على المضي قدمًا

هناك قول مأثور يذكرنا ، “اذهب بمفردك إذا كنت تريد أن تذهب بسرعة ، اذهب سويًا إذا كنت تريد الذهاب بعيدًا.

لسوء الحظ ، تشعر بعض النساء أنه عندما يتعلق الأمر بالمضي قدمًا في العمل ، من غير المحتمل أن يحدث “العمل معًا” لأن الكثير من النساء الأخريات يخترن “الذهاب بسرعة” وترك زميلاتهن وراءهن.

في عالم يستمر في توليد الانقسامات والانقسامات بين الامتياز والمكافأة والفرص على أساس الاختلاف ، سيكون من الصعب على أي مجموعة أن تنجح ككل عندما يكون الأعضاء المميزون قادرين على الارتقاء إلى القمة ويتم الإشادة بحضورهم الفريد. أمثلة على الإنصاف أو الإنصاف. تشعر النساء أنه بمجرد وصول النساء الأخريات إلى القمة ، فإنهن يخشين بشدة من فقدان مناصبهن بحيث يقل احتمال تقديمهن الدعم للنساء الأخريات بعد الآن.

إذن ، ما الذي تسعى إليه المرأة ممن يقف إلى جانبها وتسبقها في عالم العمل؟

كل شيء عن التشجيع

تريد النساء أن يتم دعمهن قولًا وفعلًا من قبل زملائهن والنساء اللواتي يقفن على قمة سلم الشركة. النجاح دائما أحلى عندما يتم مشاركته مع الآخرين ؛ فالتشجيع يجعلنا نتحرك للأمام ويتيح لنا معرفة أن الآخرين يؤمنون بنا بقدر (أو أكثر) نؤمن بأنفسنا.

دع النساء الأخريات ينضمون إلى الفريق

النساء اللواتي يعتبرن تصرفات كل امرأة أخرى بمثابة تهديد يخلقن جوًا مشحونًا بالمنافسة السلبية. الخوف من أن يأخذ شخص آخر ما هو مستحق لك يمكن أن يخلق بيئة سامة لأولئك الذين يعملون معك أو من حولك. ثق بنفسك بما فيه الكفاية أنك لست مضطرًا إلى النظر إلى كل شخص آخر كمنافس على منصبك.

احترم الاختلافات واعترف بالقيمة التي تجلبها

ندرك أنه لم يعد هناك “قالب نجاح” واحد يجب معالجة الجميع من خلاله. العالم مجتمع متنوع وكلما زاد التنوع بين صانعي القرار على أعلى مستوى ، سيكون الفريق أكثر نجاحًا في أي مسعى يسعى إليه.

قم بتمكين زملائك

يتم إنشاء هويات النساء من خلال الاتصال والعلاقة. عندما تغرس الخوف أو عدم الأمان في نفوس زملائك في الفريق ، فإنك تنشئ هوية مبنية على سلبية الآخرين. هذه ليست طريقة صحية لتنمية نفسك أو نطاق قوتك المهنية. شارك بإحساس القوة الذي تمتلكه وقم ببناء الأشخاص الذين تعتمد عليهم لجعلك تبدو جيدًا. عندما تقلل من شأن شخص آخر ، فإنك تقلل من المكانة التي يمكنك أن تشغلها بنفسك. قم بقياس قيمتك من خلال قوة فريقك ، وليس من خلال تناقض القوة الذي تقوم بإدراجه.

عار الآخرين وانتقادهم سيخجلونك في النهاية

لا تخجل النساء اللاتي اضطررن إلى الاعتماد على وسائل مختلفة للتطوير المهني أو الشخصي. عادة ما نقوم بما يتعين علينا القيام به للمضي قدمًا وقد نقوم باختيارات لن يتم اتخاذها إذا أتيحت لنا فرص أخرى. امنح الآخرين فائدة الشك حتى يكون هناك سبب للاعتقاد بأن الماضي أصبح حاضرًا.

لا تستخدم النساء الأخريات للمضي قدمًا ؛ كن القائد الذي يساعد النساء الأخريات على التقدم

قدّر النساء اللواتي تتفاعل معهن وابحث عن طرق لاستخدام قوتك لتقوية الفريق ، وليس طرقًا لاستخدام الفريق لبناء سمعتك على حسابهن.

لا تقف مع نظام عدم المساواة

في كثير من الأحيان ، تكون النساء على استعداد للخدش وشق طريقهن إلى القمة والتحدث عن نجاحهن الجنساني ، ومع ذلك يعزلن أنفسهن عن النساء الأخريات من خلال التضامن مع الرجال في القمة. كن على استعداد لكسر الانقسام بين المجموعات. في كثير من الأحيان ، بدلاً من إدراك الفرصة التي أتاحها وجودها في القمة ، قد تفترض النساء أنهن قد استوفين “الحصة” ويعتقدن أنهن استحوذن على كل المساحة المجازية في القمة التي يمكن أن تمتلكها النساء.

يجب على النساء أن يصنعن نجاحهن عن قصد من خلال شق طريق يمكن للآخرين اتباعه. عندما تنظر إلى منصبك على أنه “الاحتفاظ بالحصص” ، فإنك تقلل فعليًا من قيمة أي قيمة قد تجلبها فعلاً إلى الطاولة.

الحياة ليست نوبة مكشوفة

من خلال الانتماء إلى الآخرين ، فأنت تبني شبكة من الزملاء والمؤيدين الذين يمكن أن يكونوا أكثر فائدة لنجاح بعضهم البعض أكثر مما يمكن أن يكون عليه أي شجاع وحيد. يمكن للمنافسة الصحية أن تبرز أفضل ما في الناس ، لكن الطموح العاري والتسلق القاسي يمكن أن يفسد البيئة التعاونية في وقت قياسي.

إنشاء مساحات آمنة للتقييم والتطوير الصادقين

كن منفتحًا وصادقًا ولباقًا في كلامك. خلق بيئة يكون فيها لكل شخص صوت يتم تقديره ودعوته. اجعل من الآمن للزملاء أن يكونوا مترددين ويثقون بهم. نحتاج جميعًا إلى مساحة يمكن من خلالها مشاركة الأفكار ومناقشتها وفحصها وتعزيزها. عندما تكون المجموعة متماسكة ويتم مشاركة الأهداف ، يتم تخفيف عبء العمل وسيذهب كل عضو بعيدًا كما يذهبون جميعًا معًا.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort