تكافح النساء في مجال الرعاية الصحية

شارك في تأليف هذا المنشور Jena Doom، Ph.D. و Greta Hoffman، BA

أدى جائحة كوفيد -19 إلى زيادة معدلات القلق والاكتئاب حول العالم. خلال الأشهر التسعة الأولى من الوباء ، كانت معدلات الاكتئاب والقلق بين الأمريكيين أعلى بست مرات مما كانت عليه في عام 2019 (Coley & Baum ، 2021). منذ البداية ، كان العاملون في مجال الرعاية الصحية (مثل الأطباء والممرضات والعاملين في صحة المجتمع) في الخطوط الأمامية لهذا الوباء ، ويعانون من أعباء جسدية ونفسية. أفادت العديد من الدراسات أن العاملين في مجال الرعاية الصحية أكثر عرضة للإرهاق والإرهاق العقلي والأرق والقلق والاكتئاب وأعراض اضطراب ما بعد الصدمة (على سبيل المثال ، Talevi et al. ، 2020).

لا يتعرض العاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يعملون مباشرة مع مرضى COVID-19 لخطر أكبر للتعرض للفيروس فحسب ، بل هم أيضًا أكثر عرضة للإصابة بالضيق النفسي بسبب مشاهدة الوفيات المتكررة والمرضى الذين يعانون من أمراض خطيرة. يجب عليهم إراحة المرضى عندما لا يُسمح لأسرهم بالزيارة. بالإضافة إلى ذلك ، اختار بعض العاملين في مجال الرعاية الصحية الخروج من منازلهم لحماية أسرهم ، وإخراجهم من نظام الدعم الخاص بهم. غالبًا ما تؤثر هذه التجارب السلبية على الرجال والنساء بشكل مختلف.

  سيدريك Fauntleroy / Pexels
عاملة رعاية صحية تعاني من ضائقة
المصدر: Cedric Fauntleroy / Pexels

تشكل النساء ما يقرب من 70 في المائة من قطاع الرعاية الصحية ، وتظهر الأبحاث أن العاملين في مجال الرعاية الصحية من النساء أكثر عرضة للإصابة بمشاكل الصحة العقلية أثناء جائحة COVID-19 مقارنة بالرجال (Wenham et al.، 2021؛ López-Atanes) وآخرون ، 2021). وجدت دراسة تبحث في الصحة العقلية للعاملين في مجال الرعاية الصحية الإيطاليين خلال جائحة COVID-19 أن النساء عانين من أعراض الاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة أكثر من الرجال (Di Tella et al. ، 2020). كشفت دراسة مماثلة في إسبانيا أن العاملات في مجال الرعاية الصحية كن معرضات لخطر الإصابة بضائقة نفسية أعلى مقارنة بنظرائهن من الرجال (López-Atanes et al. ، 2021). في ووهان ، الصين ، وجد الباحثون أن العاملات في مجال الرعاية الصحية لديهن قلق أكبر من نظرائهن من الرجال (Liu et al. ، 2021).

تحديات محددة للعاملات في مجال الرعاية الصحية

قد تساهم العديد من العوامل في ارتفاع معدلات مشاكل الصحة العقلية للعاملين في مجال الرعاية الصحية. تواجه العاملات في مجال الرعاية الصحية صعوبة أكبر في الوصول إلى معدات الحماية الشخصية (PPE) ، ويتم تشكيل معدات الوقاية الشخصية المتوفرة لجسم الذكر. قد تزيد هذه المعدات غير الملائمة أيضًا من خطر التعرض لـ COVID-19 بين العاملات في مجال الرعاية الصحية (Hoernke et al. ، 2021).

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العاملين في مجال الرعاية الصحية من النساء الحوامل أو المرضعات ، في كثير من الحالات ، لا يتلقون معدات الوقاية الشخصية والموارد الإضافية التي يحتاجونها في المستشفى أثناء الجائحة. على سبيل المثال ، كان على بعض العاملين في مجال الرعاية الصحية الحوامل الاستمرار في رؤية المرضى بشكل مباشر على الرغم من زيادة خطر حدوث مضاعفات بسبب COVID-19 ، ولم يتم تنظيف العديد من غرف التمريض بانتظام أو بشكل صحيح أثناء الجائحة (Wenham et al. ، 2021).

التاريخ النفسي السابق هو أحد عوامل الخطر لتجربة ضغوط نفسية أكبر من الوباء ، وهو أمر مقلق بالنسبة للنساء اللواتي يعانين من ارتفاع معدلات مشاكل الصحة العقلية الأساسية. أحد الأسباب التي تجعل من تاريخ المرض النفسي عامل خطر هو أن العاملين في مجال الرعاية الصحية قد لا يتلقون دعمًا كافيًا للصحة العقلية ، حتى بعد تعرضهم لمشاكل الصحة العقلية السابقة.

سلطت دراسة في البرازيل الضوء على كيفية مساهمة عدم المساواة العرقية في زيادة الضغط النفسي لدى العاملات في مجال الرعاية الصحية. في تلك الدراسة ، أفادت النساء السود أن وصولهن إلى معدات الوقاية الشخصية والتدريب أقل ، بالإضافة إلى تعرضهن لمزيد من التحرش في مكان العمل مقارنة بالنساء البيض (Wenham et al. ، 2021). بالإضافة إلى ذلك ، ازداد العنف العنصري وكراهية الأجانب ضد الأمريكيين الآسيويين أثناء الوباء ، مما خلق تهديدًا أكبر لسلامة النساء الأمريكيات الآسيويات اللاتي كن يعملن في مجال الرعاية الصحية (Gover ، 2020). من المرجح أيضًا أن تعاني النساء من الآثار الاقتصادية الناجمة عن COVID-19 (Wenham et al. ، 2020).

في بداية الوباء ، أثناء أوامر البقاء في المنزل ، تصاعد العنف القائم على النوع الاجتماعي (دلاميني ، 2021). زادت المكالمات إلى الخطوط الساخنة الخاصة بالعنف المنزلي بنسبة صادمة بلغت 27 في المائة في البرازيل فقط في عام 2020 (باستوس وآخرون ، 2020). قد تساهم هذه البيئات المنزلية السيئة في صعوبات الصحة العقلية لدى العاملات في مجال الرعاية الصحية.

التفاوت في الأجور بين الرجل والمرأة في الرعاية الصحية يمكن أن يهدد أيضا الصحة العقلية. عندما تحصل النساء على أجر أقل من نظرائهن من الرجال ، فإنهن أكثر عرضة بشكل ملحوظ للإصابة بالاكتئاب أو القلق (بلات وآخرون ، 2016). من المرجح أيضًا أن تتعرض العاملات في مجال الرعاية الصحية لآثار جانبية سلبية من الاضطرار إلى جداول عمل غير منتظمة أكثر مقارنة بنظرائهن من الرجال ، مما قد يؤدي إلى مستويات أعلى من الإرهاق والمزيد من الإجهاد العقلي والجسدي والمهني.

كما أن المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في المناصب القيادية في مؤسسات الرعاية الصحية الوطنية والعالمية ، على الرغم من أن النساء يشكلن غالبية قطاع الرعاية الصحية. هذا النقص في التمثيل قد يؤدي بأولئك الذين يتولون القيادة إلى التغاضي عن كيفية تأثير الوباء على الرجال والنساء بشكل مختلف في صنع القرار المتعلق بسياسة الصحة العامة (Leung et al. ، 2020).

السياسات المحتملة وحلول الصحة العامة

سيستفيد صانعو السياسات ومسؤولو الصحة العامة من مشاهدة جائحة COVID-19 من منظور جنساني لفهم كيفية تأثير المرض على الأفراد بشكل مختلف. يمكن أن تساعد هذه العدسة الجنسانية في الكشف عن تفاوتات أكبر بين الجنسين من أجل تحديد أكثر السياسات فاعلية واستجابات الصحة العامة. نظرًا لأن النساء يشكلن غالبية قطاع الرعاية الصحية ، فمن المهم تركيز البحث على خبراتهن للحد من مشاكل الصحة العقلية المتزايدة لدى العاملات في مجال الرعاية الصحية. من خلال الاعتراف أولاً بأن النساء أكثر عرضة للإصابة بضائقة نفسية من جائحة COVID-19 مقارنة بالرجال ، يمكن توفير موارد إضافية للصحة العقلية والتدخلات المستهدفة الأخرى للعاملين في مجال الرعاية الصحية.

لا يوجد حل سهل لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين في الرعاية الصحية. ومع ذلك ، هناك خطوات يمكننا اتخاذها لتحسين تجارب العاملين في مجال الرعاية الصحية والصحة العقلية أثناء الوباء:

  1. احصل على تدريب منتظم في الحساسية الجنسانية والتحيز يركز على بيئة الرعاية الصحية.
  2. توفير موارد صحة نفسية كافية في متناول جميع العاملين في مجال الرعاية الصحية ، مع موارد خاصة بالنساء.
  3. تقديم الموارد لضحايا العنف المنزلي والناجين منه.
  4. توفير معدات الوقاية الشخصية التي تناسب النساء بشكل مناسب ، وتقديم دعم إضافي للعاملين في مجال الرعاية الصحية الحوامل والمرضعات.
  5. تقليل فجوة الأجور بين الجنسين في الرعاية الصحية من خلال زيادة شفافية الأجور وتنفيذ ممارسات الجدولة العادلة.
  6. زيادة ريادة المرأة في مجتمعات الرعاية الصحية والصحة العامة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscortAllEscort