# حركة StandTaller لرائدات الأعمال

تعد Phuong جزءًا من جيل الألفية المؤثر بشكل متزايد في البلاد ، وهي واحدة من عدد من النساء الفيتناميات في مجال الأعمال التجارية التي تعتبر قدوة قوية للجيل القادم. ومن بين الآخرين منظمي المشاريع الراسخين ماي كيو لين ونجوين ثي ماي ثانه ، وكلاهما دخل في قائمة فوربس الأكثر قوة في آسيا ، ونجوين ثي فونج ثاو ، ملياردير طيران عصامي.

هناك الكثير للاحتفال به. حدد مراقب ريادة الأعمال العالمي 2017/2018 2017-2018 فيتنام كواحدة من أكبر ثلاثة أسواق ناشئة في العالم لرائدات الأعمال. تنتقل الأمة إلى دائرة الضوء في العالم للشركات الناشئة ، ويتم التعرف على أفرادها (نساءً ورجالًا على حدٍ سواء) بسبب دافعهم الريادي. على الصعيد العالمي في عام 2016 ، وصل عدد النساء اللائي بدأن أعمالًا إلى أعلى مستوى له منذ 20 عامًا ، حيث بدأت النساء 40 في المائة من جميع الأعمال التجارية الجديدة.

ومع ذلك ، تظل الحقيقة قائمة على أن ساحة اللعب ما زالت غير متساوية بالنسبة لسيدات الأعمال. من خلال الاستفادة من دورها في THP ، المنتجة لبعض المشروبات الأكثر مبيعًا في فيتنام ، تسعى Phuong إلى تفكيك التحيز الجنسي والتحيز للإناث في الأعمال التجارية حول العالم. لا يمكن أن يكون التوقيت أفضل.

على خلفية حركة #MeToo المتفجرة ، والعديد من فروعها المحلية والعالمية ، تقدم Phuong ريادتها الفكرية لمسألة تمكين المرأة. تتمثل رؤيتها في حملة ذات تفكير متشابه لإلهام عالم الأعمال: #StandTaller. باستخدام #StandTaller كنقطة انطلاق للتغيير ، تتخيل عالماً حيث يمكن لسيدات الأعمال والرجال في كل مكان محاربة عدم المساواة بين الجنسين بأداة بسيطة – التعاون.

خمس كلمات لا تنسى لتمكين المرأة

في الجزء الجديد من مذكراتها ، جزء من كتاب الأعمال التنافس مع العمالقة، تدعو Phuong النساء للوقوف ويتم احتسابهن برفض الإذعان للرجل بشكل غير لائق أو الوقوع في الأدوار النمطية.

توضح مع هذه الحكاية: “… أخبرتني إحدى صديقاتي أنها لم تعرض أبدًا تدوين ملاحظات في الاجتماعات. عندما طلبت منها مشرفتها ذلك ذات مرة ، قالت لا. قلبت الأمر وقالت ، “في تجربتي ، دائمًا ما يُطلب من النساء تدوين الملاحظات ، وحتى نبدأ في الرفض ، سيبقى الأمر على هذا النحو. هل لدي دعمكم؟

“هذه الكلمات الخمس – هل لدي دعمك؟ – هي كلمات حاسمة ، لأن النساء لا يمكنهن القضاء على التحيز الجنسي بمفردهن. نحتاج إلى رجال لمساعدتنا في تفكيكها. النبأ السار هو أن المزيد والمزيد من الرجال يتوقون إلى القيام بذلك “.

تعتقد فونج أن التعاون بين الجنسين هو مفتاح تمكين المرأة وتقديم أداء أفضل للأعمال. جنبا إلى جنب مع والدتها ، Madam Nu ، وشقيقتها Bich ، وكلاهما من الشخصيات الأساسية في THP ، تأمل في تغيير الأعراف في مجتمع يهيمن عليه الذكور.

تقوم THP بعملها لضمان حصول المرأة على صوت متساوٍ من خلال خلق الفرص ودعم الموظفات للاعتقاد بأن “لا شيء مستحيل” ، شعارها. الشركة التي تديرها عائلة بقيمة 2.5 مليار دولار لديها حاليًا عشرة مديرين كبار. أربع نساء.

يتم تطبيق عقلية “لا شيء مستحيل” في جميع جوانب عمليات THP وثقافة الشركة. إنه نهج يشجع النجاح من خلال الجرأة والتفكير بشكل مختلف. يتم حث جميع الموظفين على التحلي بسلوك ما يمكن القيام به وإيجاد حلول إبداعية للتغلب على التحديات. إن تمكين المرأة هو مجرد جزء واحد من الالتزام الجماعي بالحلم الكبير والقيام بعمل كبير.

“من المفيد أن والدنا لم يميز أبدًا بين الرجل والمرأة. يقول فونج “إنه يريد فقط الشخص المناسب للوظيفة”. “إنه يحب استخدام التشبيه حول كتلة من الخشب. لا يهم نوع الخشب ، لأنه يمكن نحته حسب الحاجة “.

في حين أن THP حريصة على تبني القيم العائلية التقليدية ، فإن وجهة النظر الكونفوشيوسية التي لا تزال سائدة في فيتنام المعاصرة بأن “المرأة يجب أن تطيع والدها عندما تكون ابنة ، وزوجها كزوجة ، وأبنائها في حالة ترمل” هو أحد الجوانب التي تنشط بها الشركة. إبطال.

يلعب التاريخ دورًا في تمكين المرأة

ساهم تاريخ فيتنام ، من نواح عديدة ، بشكل إيجابي في المساواة بين الجنسين. يقول فونج إن البلاد متقدمة على المنحنى مقارنة بأجزاء أخرى من شرق آسيا ، وذلك بفضل كفاحها من أجل الاستقلال من الحكم الاستعماري. كما يحدث في أجزاء أخرى من العالم أثناء النزاع ، تشارك النساء. في حالة فيتنام ، ساهموا في المجهود الحربي من خلال تنظيم الإمدادات وصنع الأسلحة والعمل كجواسيس وحتى الذهاب للقتال.

وضع هو تشي مينه ، أحد أكثر الشخصيات السياسية نفوذاً في فيتنام ، أساسًا قويًا عندما قال: “إذا لم تتحرر المرأة ، فإن الاشتراكية تصبح نصف راسخة”. وتحت قيادته الطويلة ، قدم العديد من الإجراءات لتحقيق ذلك. ونتيجة لذلك ، تم تكريس حقوق المرأة رسميًا في دستور عام 1946 في جميع مجالات الحياة: السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية والعائلية.

“لفيتنام تاريخ طويل في الدفاع عن نفسها ، وقد لعبت النساء دورًا نشطًا في القيام بذلك. وقد جعل هذا النساء الفيتناميات أكثر تحررًا مما في أجزاء أخرى من المنطقة ”، تشرح فونج.

في خضم التغيير الاجتماعي الكبير ، تتحسن الأمور على العديد من الجبهات بالنسبة للمرأة في مجال الأعمال. ولكن لا يزال هناك الكثير من العمل في المستقبل.

في حين أن 73 في المائة من النساء في فيتنام يشاركن في القوى العاملة مقارنة بنسبة 82 في المائة من الرجال ، فإن هذا الرقم الواعد يخفي حقيقة أن العديد من هؤلاء النساء يشغلن مناصب منخفضة الأجر. وفقًا لمنظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) ، تحتل فيتنام المرتبة 76 فقط من أصل 108 دولة من حيث المديرات.

# حركة طويلة الأمد لرائدات الأعمال

تستمر النساء في الشرق والغرب في النضال مع التمثيل الناقص في الأدوار التجارية رفيعة المستوى ، وعدم التوازن في مسؤوليات رعاية الأطفال ، والوصول إلى رأس المال والتحيز اللاواعي ، من بين عوامل أخرى.

تدمج فونج ، وهي سيدة أعمال تلقت تعليمها في جامعة هارفارد ، بين الذكاء الآسيوي والتفكير الغربي لتضيف صوتها إلى محادثة المساواة بين الجنسين. تسعى حملتها #StandTaller جاهدة لمكافحة التحيز الراسخ بين الجنسين وتعزيز حوار أفضل بين الجنسين.

التحيز الجنسي ما زال قائماً ، كما اكتشفت فونج شخصياً بصفتها سيدة أعمال. لقد تم اقتراحها عدة مرات أثناء عملها خارج مكاتب THP. ذات مرة ، كشف شخص رفيع المستوى عن نفسه عندما دخلت مكتبه. بعد أن تجمدت للحظة من الصدمة ، خرجت. في المرة التالية التي كان لديهم فيها اجتماع مجدول ، حرص فونج على إحضار شخص آخر معه.

على الرغم من نصيبها من لحظات #MeToo ، ترفض Phuong أن تحددها. إنها تأتي من إرث سيدات مرنات في مجال الأعمال يتفوقن حتى في أصعب الظروف. رفضت جدة فونغ لأبها أن تعيش في ظل زوجها. ساهمت من خلال العمل في أعمال مواد البناء الخاصة به ثم إطلاق مشروع نقل بالشاحنات لاحقًا.

كانت والدة فونج قدوة أخرى محورية في ريادة الأعمال. كانت السيدة نو ، القوية والمركزة على الأعمال التجارية ، مصممة على الهروب من مصير العديد من الفتيات مثلها من خلفيات اجتماعية اقتصادية أقل: زواج المراهقات. في مثال حي على طبيعتها المستقلة بشدة ، رفضت معجبًا شابًا ثريًا لأنه كان يسرق المال من والديه لشراء هداياها بدلاً من كسب المال بنفسه.

ما حدث بعد ذلك موصوف في التنافس مع العمالقة: “فغضب وقال لها إن النساء اللواتي لا يعتمدن على أزواجهن لا قيمة لهن. ردت بأن العكس هو الصحيح. أجابت: “في المستقبل ، سأكون من أكسب المال لنفسي وستكون من يعتمد على أشخاص آخرين”. كان توقعها ، على الأقل الجزء الأول ، صحيحًا.

فونج شغوفة بالبناء على المكاسب التي حققتها النساء في عائلتها من خلال الدفاع عن حقوق المرأة.

إنها على ثقة من أنه من خلال الاستفادة من الاختلافات بين الذكور والإناث ، وتعزيز الدعم المتبادل ، فإن المزيد من النساء في الأعمال التجارية سيرتقين إلى مناصب قيادية ويساعدن شركاتهن على الازدهار. كما هو الحال ، تشير جميع الأدلة إلى تفوق سيدات الأعمال على نظرائهن من الرجال.

تقول فونج: “هناك الكثير من الأبحاث التي توضح كيف تتحسن القدرات التشغيلية للشركة عندما يكون هناك المزيد من النساء في مجلس الإدارة”.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort