دعوة للمرأة في القيادة

شراء 123RF
المصدر: شراء 123RF

خلال هذه الحقبة من #Metoo و #Timesup ، كان التعليق العام ووسائل التواصل الاجتماعي مستعرة بشأن عدم المساواة في جميع الصناعات من هوليوود إلى المطاعم المحلية وشركات Fortune 50 ومكتب الطبيب ووادي السيليكون. كان هناك تغيير جذري. ما حدث مؤخرًا يوضح أن أصوات النساء يتم أخذها على محمل الجد بطرق لم تكن في الأجيال السابقة. هذه هي الخطوة الأولى الحاسمة للنساء ليتم الاعتراف بهن كقائدات.

طُلب من النساء “الاتكاء للداخل” ، لكن العديد من النساء استأنفوا حتى وقعوا. على مدار الأربعين عامًا الماضية ، عندما دخلت المرأة سوق العمل ، تعلمت كيف تتجاهل الإهانات والتعليقات البذيئة وكذلك الصمت المحرج. لقد تعلمت كيف تجعل الرجال يحتفظون بأيديهم لأنفسهم بعد حفلات الشركة التي تغذيها المشروبات الكحولية. تعلمت ألا تلفت الانتباه إلى جنسها ، ولا تتحدث أبدًا عن هذه الأشياء ، خاصة مع الرجال. لقد تعلمت كيفية ضبط لباسها والتحدث والسلوك. لقد عوقبت على “وجه الكلبة المسترخية” وأتقنت فن ابتسامة ثلاثة أرباع. لقد قدمت العديد من التسهيلات وتريد الآن نصيبها العادل من المناصب القيادية. يحاول مكان العمل الأمريكي إصلاح نفسه أكثر من أي وقت مضى ، وقد حان الوقت لتقدم المرأة إلى القيادة.

عندما تريد منظمة الأفضل والأكثر ذكاءً ، لم يعودوا من البيض والذكور. تحصل النساء على ستين بالمائة من شهادات البكالوريوس والدراسات العليا. ما يقرب من أربعين في المائة من درجات الماجستير في إدارة الأعمال تحصل عليها النساء. وبنفس القدر من الأهمية ، تميل النساء إلى كسب معدلات تراكمية أعلى. في عام 1965 ، كان 1.2٪ فقط من خريجي دفعة عام 1965 في كلية هارفارد للأعمال من النساء. في عام 2017 ، وصل هذا الرقم إلى 41٪. حققت النساء مكاسب كبيرة في التحصيل العلمي في العقود الأخيرة ، حيث وضعن أنفسهن بشكل أفضل ليس فقط للنجاح الوظيفي ولكن أيضًا للمناصب القيادية. منذ تسعينيات القرن الماضي ، فاق عدد النساء عدد الرجال في كل من معدلات الالتحاق بالجامعة وإتمام الدراسة الجامعية ، مما عكس الاتجاه الذي استمر خلال الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي. والنساء اليوم أكثر احتمالا من الرجال لمواصلة تعليمهن بعد الجامعة.

يمكن للمرأة أن تفكر بنفسها في هذه الأسئلة التي تعالج بعض الحواجز وعدم المساواة الصغيرة التي تواجهها يوميًا:

كيف لك أن الإجابة على هذه الأسئلة؟

  • هل سبق لك أن تساءلت عن نفسك إذا كانت لديك المؤهلات المناسبة والقدرة على القيادة؟
  • هل شعرت يومًا “بالخوف من النجاح” أو متلازمة “المحتال”؟
  • هل تم اتهامك بعدم امتلاكك للأشياء المناسبة للقيادة؟
  • هل لاحظت كيف يمكن للرجال في العمل جذب انتباه كل من في الغرفة؟
  • هل سبق لك أن دهشت لعدم الاعتراف بخبرتك؟
  • هل شعرت يومًا بالإهانة عندما تُركت من اجتماع مهم؟
  • هل سبق أن تم تحذيرك من التحدث بحماسة وطلب منك أن تهدأ من قرار؟
  • هل سبق لك أن اتُهمت بأنك لست لطيفًا عندما تتصرف بشكل تنافسي أو بقوة؟
  • هل لاحظت أنك عندما تركز على إنجاز المهمة بدلاً من إرضاء الآخرين ، تصبح منبوذاً؟
  • هل سبق لك أن وجدت نفسك تعتذر عندما لم يكن ذلك ضروريًا حقًا؟
  • هل صفعت يدك عندما تشكك في السلطة؟
  • هل سبق لك أن تصرفت بحزم واتُهمت بأنك عدواني؟

إذا أجبت بنعم على أي من هذه الأسئلة ، فقد تعرضت لكمين من خلال اتصالاتك وتصوراتك وكذلك تصورات زملائك ومديرك ومديرك التنفيذي. أنت تعرف هذا بالفعل. لقد ابتعدت في العديد من المناسبات عن التحدث مع شخص ما في العمل أو أثناء اجتماع فريق العمل صباح يوم الاثنين وهو يخدش رأسك قائلاً ، “لا أعتقد أنني أخذت على محمل الجد”؟ مرحبا بكم في عالم المرأة في القيادة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort