عدم الاعتراف بالمرأة في الصناعة غير الربحية

الصندوق الدولي لرعاية الحيوان / Pexels ، المشاع الإبداعي
المصدر: الصندوق الدولي لرعاية الحيوان / Pexels ، المشاع الإبداعي

كاتب مُشارك: Llewellyn Boggs and Robert T. Muller، Ph.D.

فوائد التطوع لكل من المتطوعين وأولئك الذين يساعدونهم لا يمكن إنكارها. يميل المتطوعون إلى الشعور بأنهم أكثر ارتباطًا بالآخرين والوفاء بالعمل الذي يقومون به. ومع ذلك ، غالبًا ما تُترك الآثار السلبية للعمل التطوعي ، لا سيما على النساء ، دون الاعتراف بها.

تشكل النساء 75 في المائة من المتطوعين في الصناعة غير الربحية لكن يشغلن مناصب إدارية عليا بمعدلات أقل بكثير من الرجال. غالبًا ما تعمل النساء المتطوعات في أدوار إدارية أو داعمة بدلاً من المناصب الإدارية. وفقًا لـ Racheli Edelkopf ، مدرب تسويق ومدير سابق لبرنامج غير ربحي ، لا يوجد سبب واضح لحدوث ذلك “. يضيف إديلكوبف ، “هناك بالتأكيد تغيير في التقدم فيما يتعلق بهيكل القطاع غير الربحي. لها علاقة بتحول الأجيال. يلعب الأشخاص الأصغر سنًا دورًا نشطًا في المنظمات غير الربحية ، ويريدون الانخراط في المنظمات الأكثر تنوعًا من أعلى إلى أسفل “.

لسوء الحظ ، من المحتمل أن تكون الصور النمطية والتحيزات القديمة هي السبب في أن النساء يشغلن عددًا أقل من هذه المناصب. غالبًا ما تُعتبر النساء أكثر عاطفية ورعاية ، وهذا هو السبب في أن التطوع مع المنظمات غير الربحية قد يبدو مناسبًا. لسوء الحظ ، تشير الأبحاث إلى أن التنميط في مكان العمل يؤدي إلى زيادة الضغط الجسدي والعاطفي على النساء. تشمل علامات الضيق هذه ارتفاع ضغط الدم والتوتر والقرحة والقلق والأرق والاكتئاب.

قد تلعب القوالب النمطية أيضًا دورًا في منع المزيد من الرجال من التطوع. وفقًا لإديلكوبف ، “لا تدفع الرواتب في المنظمات غير الربحية ما يقرب من العمل الربحي ، والذي قد يكون أيضًا سببًا آخر لهيمنة النساء على المجال ، حيث قد يبحث الرجل عن عمل يدفع له أكثر إذا كان هو المعيل. تدفع بعض المنظمات غير الربحية جيدًا ، لكن الكثير منها لا يفعل ذلك “.

عندما يتعلق الأمر بفروق الرضا الوظيفي بين الرجال والنساء في القطاع غير الربحي ، فإن الرجال يبلغون عن رضا أعلى بكثير من النساء ، لا سيما في مجالات مثل الاعتراف بالوظيفة. هذا على الأرجح لأن النساء غالبًا ما يتحملن مسؤوليات أقل اعترافًا بها. هناك ثلاثة أنواع من العمل غير المرئي يحدث في القطاع غير الربحي: الخلفية ، والعمل التعاطفي ، والعمل العاطفي. تؤدي هذه الأدوار غير المرئية ، التي غالبًا ما تقوم بها النساء ، إلى عبء عقلي وعاطفي كبير عليهن ، ويمكن أن تؤثر أيضًا على حياتهن الشخصية.

حتى عندما تكون النساء رائدات في هذه المنظمات ، فإنهن يواجهن نفس تحديات الصحة العقلية التي يواجهها جميع مؤسسي المنظمات غير الربحية. تتجلى هذه الآثار السلبية على الصحة العقلية بشكل خاص في البيئات غير الربحية الأصغر التي يضطر فيها عدد صغير من المتطوعين إلى القيام بأدوار متعددة. يشرح إديلكوبف ، “من الصعب في المؤسسات الصغيرة أن تدرك أنها بحاجة إلى توظيف المزيد من الأشخاص بسبب الميزانية. غالبًا ما يشعر الموظفون والمؤسسون بعبء الحاجة إلى فعل كل شيء وتحقيق كل شيء. كيف سنجمع المزيد من الأموال ، وكيف سنبرر المزيد من المساعدة؟ الكل يريد أن يذهب كل قرش للأعمال الخيرية “.

عندما يحدث هذا ، يُترك أولئك الذين يقودون المنظمة بدون أجر تمامًا ، ولا يوجد اعتراف بالعمل الشاق الذي يقومون به. ونتيجة لأخذ عمل إضافي بدون أجر ، يمكن أن يتعرض هؤلاء الأفراد لتأثيرات ضارة على صحتهم العقلية.

يقدم Edelkopf بعض النصائح للنساء اللواتي يديرن هذه المنظمات غير الربحية. “لا يرغب المؤسسون والموظفون في سحب الأموال من الأشخاص الذين يخدمونهم. فأنت بحاجة إلى راتب يمكنك أن تشعر بالراحة معه ولا تشعر بالاستياء من العمل الذي تقوم به. وأيضًا ، إذا كنت ستهتم بنفسك ، ستكون قادرًا على خدمة مؤسستك على المدى الطويل. لا بأس في أن تأخذ قسطًا من الراحة وتقول لا لبعض المشاريع “.

حقوق النشر روبرت تي مولر، دكتوراه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscortAllEscort