عمل المرأة: ليس لطيفًا أبدًا

كانت المرأة العاملة تحت السقف الزجاجي ذات يوم لأنها كانت تعتبر “لطيفة للغاية”. الآن يتم إرجاؤهم لأنهم ليسوا لطفاء بما فيه الكفاية.

في محاولة لمحو التمييز بين الجنسين ، تخلت العديد من الشركات عن تركيزها على الصفات النمطية للذكور مثل الحزم ، والبحث عن موظفين لديهم حساسية التعامل مع الآخرين ومهارات التعامل مع الأشخاص. أو “الصفات التي ترتبط عادة بالمرأة” ، كما يقول بيتر جليك ، أستاذ علم النفس في جامعة لورانس في ويسكونسن. ومن المفارقات أن ما يسميه “تأنيث” الشركات قد يعمل ضد المرأة التي تفتقر إلى السمات المنتهية ولايته التي يتوقعها أرباب العمل الآن منهم – وهي سمات لا يتوقعها أصحاب العمل من الرجال.

يأتي إثبات هذا المعيار المزدوج من دراسة Glick حيث طُلب من الأشخاص تقييم المتقدمين للوظائف الذين يتنافسون على منصب إداري. اعتبرت النساء اللواتي يُنظر إليهن على أنهن أكثر قدرة على المنافسة مؤهلات للوظيفة ولكنهن أيضًا أقل اجتماعيًا من المرشحين الآخرين ، وبالتالي أقل استحسانًا. ومع ذلك ، تم وصف الرجال الأكفاء بأنهم مرغوبون حتى لو لم يكونوا بارعين اجتماعيًا.

ومع ذلك ، فإن الصورة الكبيرة للمرأة تزداد إشراقًا: لورانس بفاف ، مستشارة الموارد البشرية في ميشيغان ، تفيد بأن النساء يُعتبرن مديرات أفضل من الرجال ، وذلك بفضل مهاراتهن التعاونية في الوظيفة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort