عندما تشعر المرأة بعدم الاحترام في العمل

Free-Photos Pixabay / No Attribution مدرج على Pixabay
المصدر: Free-Photos Pixabay / No Attribution Listed on Pixabay

تواجه النساء اللائي يعملن في أماكن العمل التي يهيمن عليها الذكور (المكاتب والمنظمات التي يعمل بها غالبية من الذكور) تحديات فريدة. كجزء من “مجموعة خارجية” تلقائية بسبب جنسهم ، غالبًا ما يتعين عليهم التعويض عن وضعهم كأعضاء من الأقليات. قد تقضي النساء ساعات أكثر أو يعملن بجهد أكبر أو يشعرن بالحاجة إلى إثبات أنفسهن أكثر من الرجال من حولهن. بحث جديد يكشف عن ست طرق لا تُحترم بها النساء وبالتالي يتم تهميشهن في العمل.

كيف ينظر الناس إلى أنفسهم على أنهم مناسبون أو متميزون في العمل تتشكل من خلال العديد من العوامل. تبدأ عملية التنشئة الاجتماعية هذه عندما تكون المرأة شابة. الدكتورة باتريشيا جيتينجز، وهو أستاذ في جامعة Albany SUNY يشرح قائلاً: “نتعرف على عالم العمل بدءًا من سن مبكرة جدًا. على سبيل المثال ، نسمع والدينا يتحدثون عما إذا كانوا يحبون وظائفهم على مائدة العشاء. نشاهد البرامج التلفزيونية التي تقدم صورًا لوظائف محددة وما إلى ذلك. هذه التأثيرات الاجتماعية تشكل أفكارنا الخاصة حول العمل والمهن. بالنسبة للكثيرين منا ، يتقاطع ما نتعلمه عن العمل مع الجنس من حيث مطالبتنا بأداء الأعمال “المناسبة” ، أو التعرض للصور النمطية لأنواع العمل الأكثر ذكورية / أنثوية ، أو أنواع الوظائف “الأفضل” بالنسبة لها تحقيق أهداف الحياة (على سبيل المثال ، “تكوين أسرة”). غالبًا ما نحمل هذه المعتقدات المهنية الجنسانية معنا من خلال المدرسة وفي حياتنا العملية “.

أنا ودكتور جيتينجز مؤخرًا نشرت دراسة التي استكشفت الطرق المختلفة التي يتم بها تهميش النساء (أو دفعهن إلى هوامش / أطراف أماكن العمل) عند العمل في المنظمات أو المكاتب التي يهيمن عليها الذكور. كانت العديد من النساء اللاتي تحدثنا إليهن واحدة من النساء ، أو واحدة من حفنة من النساء في مكان عملهن. شعر آخرون بالإحباط الشديد من العمل في الأماكن التي يسيطر عليها الذكور لدرجة أنهم تركوا وظائف مكتسبة جيدًا للحصول على فرص بديلة توفر المزيد من الدعم وتهميشًا أقل.

على مدار 41 مقابلة مع نساء خضعن للسنوات الخمس الأولى من أ تقليديا وظيفة الذكوروصفت النساء مرات عديدة أنهن شعرن بعدم الاحترام في العمل. جمعت أنا ودكتور غيتينغز هذه التجارب في ستة أنواع مختلفة من التهميش في مكان العمل. يمكنك أن تقرأ عن طريقتنا في القيام بذلك هنا. كل نوع من التهميش يحتوي على حالات من الاعتداءات الدقيقة ، أو الرسائل الخفية التي من الواضح أنها ليست ضارة (أورتيز وجاني ، 2010) ، والاعتداءات الكبيرة ، أو الرسائل أو السلوكيات الخبيثة الصارخة والصريحة (Onsanloo وآخرون ، 2016) من زملاء العمل والمشرفين.

أنواع تهميش الاتصال في مكان العمل

1. عزل الاتصالات

أولاً ، وصفت النساء شعورهن بالانفصال أو التمييز عن الآخرين في العمل على أساس جنسهن. يمكن أن يكون الفصل ماديًا (العمل في مكان مقابل مكان آخر) أو إعلامي (عدم مشاركة المعلومات). وصفت إحدى النساء قاعدة غير معلن عنها في مكتبها حيث جلست جميع النساء على جانب واحد من المكتب المفتوح وجلس الرجال على الجانب الآخر ، دون وجود أي مناطق عمل مخصصة. وصفت عدة نساء رجالا يهمسون في وجودهن أو يدخلون غرفة مليئة بزملائهم الرجال الذين سرعان ما هدأوا. اشتبهت هؤلاء النساء في أن الموضوع كان متحيزًا جنسيًا أو غير مناسب أو شيء لا يريد الرجال أن تعرفه النساء في المكتب. وجدت النساء في دراستنا أن هذا العلاج محبط للغاية.

2. أن يتم إسكاته

عندما شعرت النساء أنهن يتم إسكاتهن في العمل ، فقد وصفن المرات التي تم فيها “إسكاتهن” ، أو تم رفض أفكارهن أو تجاهلها ، أو تم اعتبارهن غير كفئات على الرغم من حصولهن في بعض الأحيان على درجات متعددة وسنوات من الخبرة. ردود الفعل اللفظية وغير اللفظية (مثل ردود الفعل أو رفض ردود الفعل) للأفكار الجديدة تلقي بثقلها على النساء وعدم الاحترام القوي. تم إغلاق امرأة عدة مرات من قبل مشرف ذكر لدرجة أنها قررت الطريقة الوحيدة للتعامل معه: “أيا كان ما يطلب منك القيام به ، فقط قولي نعم”. لقد فعلت ذلك حتى لو كانت هناك طريقة أفضل للقيام بشيء ما لمواجهة مخاوف تتعلق بالسلامة.

3. مواجهة عواقب كسر القواعد الجنسانية

عندما قامت النساء بأشياء كان يُنظر إليها على أنها خارج أدوارهن التقليدية بين الجنسين مثل أخذ زمام المبادرة أو السعي للحصول على الترقيات أو التصرف بحزم ، فقد واجهن رد فعل عنيفًا وإحباطًا بطرق أكثر فأكثر وضوحًا. على سبيل المثال ، قال رئيسها لإحدى السيدات إن النساء اللواتي يشقن طريقهن في السلم الوظيفي لا يشعرن بالسعادة أبدًا ولا يستطعن ​​أبدًا تحقيق التوازن بين الأسرة ، مما يشير إلى أنها يجب أن تبقى في مكانها وأن تكون سعيدة حيث هي.

4. علامات عدم الاحترام

تضمنت العلامات المحددة لعدم احترام النساء التشكيك في مصداقيتهن ، أو تسميتهن بألقاب جنسية أو مهينة ، أو ببساطة جعلهن يشعرن بعدم الراحة في العمل. عزت إحدى النساء هذا السلوك السيئ إلى أن الرجال من حولها لا يحبون وجود امرأة في بيئتهم.

5. العنف و / أو التحرش الجنسي

تعرضت النساء في دراستنا للتهديد الجسدي في العمل والمطاردة والضرب من قبل زملاء العمل. كان هناك عدد أقل من الأمثلة على هذه الفئة في عينتنا ، لكن تحدثت إحدى النساء عن أن زميلها في العمل كان يتبعها كان يجب أن يُطلب منه التوقف من قبل المشرف ، ووصفت أخرى أنها تعرضت للتهديد الجسدي بالتعرض للضرب بمواد في مكان العمل. تركت المرأة التي تعرضت للتهديد الجسدي الوظيفة بعد ذلك بوقت قصير.

6. عدم التسامح مع الحاجات الجسدية / الأجسام

وصفت النساء الأوقات التي احتجن فيها إلى وسائل راحة مختلفة عن الرجال بسبب الاختلافات البيولوجية مثل الحاجة إلى مكان في المكتب لضخ حليب الثدي. تم تلبية طلبات مثل هذه من جانب واحد من قبل بعض المنظمات وكانت أكثر صعوبة في البعض الآخر. في كثير من الأحيان في الأعمال اليدوية ، كان يُفترض أن يكون للمرأة قدرة بدنية أقل من الرجل ، وبالتالي تم تكليفها بمهام عمل مختلفة ، ولم يتم إجراء مقابلات معها للمناصب الصعبة ، أو تم تجاوزها للترقيات. أخيرًا ، وصفت النساء معاملتهن بشكل مختلف بسبب مظهرهن وملابسهن. أخبر أحد العملاء امرأة أنه يجب عليها القيام بعمل مختلف لأنها كانت جذابة للغاية بحيث لا تضيع وقتها في منصبها الحالي.

كيف تستجيب المرأة للتهميش في العمل

ردت النساء في هذه الدراسة على عدم الاحترام و / أو التهميش في العمل بطرق مختلفة. أولاً ، أبلغت النساء أحيانًا عن سلوك غير محترم لمشرفيهن. لم تكن هذه استجابة شائعة ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن النساء قد يخشين انتقام المنظمة أو المشرف أو زملاء العمل.

قد يكون خيار “المخاطر الأقل” هو إخبار زميل في العمل ، من الناحية المثالية ، الشخص الحليف أو المرشد ، الذي يمكنه المساعدة في تقييم الموقف وتقديم التوجيه بشأن الخطوات التالية. قد يعرف زميل العمل الذي كان في المؤسسة لفترة أطول مواقف مماثلة حدثت في الماضي أو كيف من المرجح أن يتعامل المشرف مع الإفصاح.

قد تتواصل النساء مع الأصدقاء والعائلة للحصول على الدعم والمشورة. وصفت إحدى النساء نشرها عن تجارب التمييز في مكان عملها على Facebook ، وبعد ذلك حثها العديد من أصدقائها على ترك وظيفتها والعثور على وضع أفضل لنفسها. غالبًا ما وصفت النساء نقص الدعم من أفراد أسرهن الذين لم يفهموا وضعهم ، غالبًا لأنهم لم يكونوا نساءً يعملن في أماكن عمل تقليدية للذكور. يمكن للأصدقاء في وظائف مماثلة في شركات أخرى تكوين حلفاء ممتازين ومجالس رأي لمناقشة كيفية الرد على التمييز.

اختارت العديد من النساء في دراستنا الخيار الرابع: عدم اتخاذ أي إجراء. في بعض الأحيان لم يفعلوا شيئًا لأنهم نسبوا السلوك غير المحترم إلى “الأولاد سيكونون أولادًا” أو “هذا هو الحال تمامًا.” في أوقات أخرى ، كانوا يعلمون أن إبلاغ المشرف عن الحدث لن يجدي نفعا ، وبدلا من ذلك قد يتسبب في إلحاق الضرر بوظائفهم. كان عدم اتخاذ أي إجراء هو الاستجابة الأكثر شيوعًا للنساء في دراستنا. كانت أسبابهم في “عدم القيام بأي شيء” بسيطة على الإطلاق. كان لدى البعض التزامات مالية أو عائلية تتطلب منهم بذل كل ما في وسعهم للحفاظ على وظائفهم. كان آخرون مصممين على البقاء والنضال من أجل مكانهم في عالم العمل الذي يهيمن عليه الذكور.

لا تنصح الدراسة بإحدى الطرق “الأفضل” للرد على التمييز في العمل ولكنها تصف الخيارات التي قد تزنها المرأة. هناك حاجة إلى تغيير في السياسة والثقافة التنظيمية ، ولا يمكن أن يقتصر وزن هذا العمل على النساء المهمشات في العمل فقط. تحدثت بعض النساء في دراستنا عن الرجال الذين كانوا حلفاء في العمل والمنزل مما ساعدهم على الاستمرار في عملهم والازدهار في حياتهم المهنية.

ما أنواع التواصل التهميش التي واجهتها في العمل؟ كيف ردت؟ ماذا كانت النتيجة النهائية؟ هل تغيرت منظمتك أو زميلك في العمل؟

رصيد الصورة في LinkedIn: fizkes / Shutterstock

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscortAllEscort