كسر سقف الزجاج: النساء في القتال

في 7 أبريل 2014 ، أخطر الجيش الأمريكي الكونجرس بنيته فتح 33000 منصبًا ، كان يقتصر سابقًا على الجنود الذكور ، للنساء. جاء هذا الإجراء بعد أكثر من عام من الدراسة المنهجية حول كيفية إنشاء معايير عادلة ومنصفة لأداء الوظيفة العسكرية تكون محايدة بين الجنسين. وأكد الفريق برومبرغ ، عند إعلانه هذا القرار أمام الكونغرس ، على “النهج العلمي المدروس” المتبع في فتح هذه المناصب أمام النساء. قدم علماء النفس العسكريون ، بمن فيهم بعض زملائي أعضاء هيئة التدريس في قسم العلوم السلوكية والقيادة في ويست بوينت ، المشورة والتوجيه للقيادة العليا للجيش بشأن هذا الإجراء.

يمثل هذا تغييراً تحولياً في كيفية رؤية الجيش لدور المرأة في صفوفه. في عام 1980 ، بعد فترة وجيزة من عملي كضابط للعلوم السلوكية في سلاح الجو ، تم تكليفي بمختبر الموارد البشرية بالقوات الجوية الأمريكية لشغل وظيفتي الأولية كملازم ثان. كانت مهمتي البحثية الأولى هي مساعدة فريق من علماء النفس في دراسة دور المرأة في سلاح الجو. كلفنا مقر قيادة القوات الجوية “بتقييم أثر” زيادة نسبة النساء في القوات الجوية. إن صياغة السؤال ذاتها تعني تحيزًا سلبيًا. على أي حال ، أجرينا مئات المقابلات والدراسات الاستقصائية لأفراد القوات الجوية في جميع أنحاء العالم ولم نجد أي تأثير سلبي لزيادة نسبة النساء في الخدمة. في أكثر من 100 بُعد من أبعاد الأداء الوظيفي والقيادة ، لم يُحدِث الجنس أي فرق.

في حين أن النتائج الموضوعية التي توصلنا إليها لم تكشف عن الفروق بين الجنسين ، فإن الثقافة التي واجهناها ، خاصة بين كبار قادة القوات الجوية ، كانت سامة تجاه النساء. كانت مواقفهم في أفضل الأحوال أبوية ومعادية في كثير من الأحيان. أجرينا مقابلات مع العديد من قادة أجنحة المقاتلات والقاذفات ، وكدليل على أن النساء غير مؤهلات للخدمة في معظم وظائف القوات الجوية ، روا قصة مختلفة من نفس القصة. في هذه القصة ، قام طيار (ذكر) بتحطم طائرته عند الهبوط. اشتعلت فيها النيران ، وعندما وصلت إدارة الإطفاء ، هرعت امرأة إطفائية إلى الطائرة المحترقة لكنها تفتقر إلى القوة البدنية لإخراج الطيار الذي مات بعد ذلك في الجحيم. بالإضافة إلى الظرف غير المحتمل المتمثل في سماع نفس القصة من كل قائد ، فشلت المؤامرة على المنطق الأساسي وحده. يستجيب رجال الإطفاء في فرق ، وحتى إذا كان أحد أعضاء الفريق – ذكرًا كان أم أنثى – يفتقر إلى القوة اللازمة لسحب الطيار إلى بر الأمان ، فإن آخرين قفزوا وقاموا بعملية الإنقاذ. لا ينبغي أبدًا أن تدع الحقيقة تقف في طريق قصة جيدة ، على ما أعتقد.

كان ينبغي لهذا أن يوجهنا إلى حفل الاستقبال الذي ينتظرنا عندما قدمنا ​​نتائجنا إلى هيئة الأركان العامة للقوات الجوية في البنتاغون. كان قائد فريق البحث ، وهو مقدم حاصل على درجة الدكتوراه في علم النفس التجريبي ، يقدم الإحاطة (لحسن الحظ ، بصفتي ملازمًا ثانيًا ، تم إقصائي إلى الدور الآمن نسبيًا ومجهول الهوية) عندما كنا نقول للجنرال ذو النجمتين. صرخ علينا لوقف الإحاطة. شرع في شتم قائد الفريق (نعته ، من بين أمور أخرى ، بـ “درجة الدكتوراه” – فأنا لا أمزح) وأمره بالتخلي عن إخباره بأن النساء يمكن أن يؤدين مثل الرجال. من الواضح أن القوة الجوية لم تكن مستعدة للتغيير التحولي في تلك المرحلة من تاريخها (إنهم يقومون بعمل أفضل بكثير اليوم).

على الرغم من أن الأمور قد تحسنت كثيرًا بالنسبة للنساء في كل من أماكن العمل العسكرية والمدنية منذ عام 1980 ، لا تزال هناك حواجز أمام الفرص الكاملة والمتساوية. يواصل العديد من الأمريكيين تبني الصورة النمطية القائلة بأن النساء أضعف جسديًا من القدرة على القتال ، أو أنهن غير قادرات على قيادة الرجال في أي ظرف من الظروف. لقد وجدت أن هذا التحيز أكثر وضوحًا بين بعض المجموعات العسكرية. على سبيل المثال ، بالمقارنة مع طلاب الجامعات المدنية ، فإن طلاب أكاديمية الخدمة – وخاصة الذكور – أقل قبولًا للنساء اللائي يعملن في المناصب القتالية أو القيادية.

لكن هناك سبب لبعض التفاؤل. بحلول الوقت الذي يصبح فيه طلاب أكاديمية الخدمة جاهزين للتخرج وتلقي تكليفاتهم ، أصبحت مواقفهم تجاه النساء في الجيش أكثر قبولًا بكثير مما كانت عليه عندما تم اختبارهم خلال عامهم الأول في الأكاديمية. ويتفق علماء النفس الاجتماعي عمومًا على أن المواقف غالبًا ما تتبع التغييرات التشريعية والسياسية. من خلال فتح جميع وظائفها أمام النساء ، قد ترى القيادة العسكرية وأعضاء الرتب والملفات أن النساء يخدمن بكفاءة وبشكل كامل مع الرجال على أنه القاعدة. لا يتعين عليك النظر بعيدًا جدًا لتغيير السياسة ذات الصلة. تم إلغاء “لا تسأل ، لا تخبر” بسلاسة تامة. من كان يتخيل ، قبل بضع سنوات فقط ، أنه ستكون هناك منظمات معاقبة رسميًا لأعضاء الجيش المثليين والسحاقيات ، أو أن الزيجات من نفس الجنس ستتم في المصليات العسكرية.

لدى علماء النفس الآن فرصة نادرة لدراسة العلاقة بين السياسة المتطورة وما يترتب على ذلك من تغيير في المواقف والسلوك في سياق مؤسسي كبير. كمؤسسة محافظة بشكل أساسي ، غالبًا ما يتخلف الجيش عن المجتمع العام في هذه الأمور. ولكن بالنظر إلى هيكلها الهرمي الصارم ، بمجرد أن يلتزم الجيش بتغيير السياسة ، فربما يمكنه تنفيذ هذا التغيير بشكل أسرع من المؤسسات الاجتماعية الأخرى. كما أن لديها ميزة الفحص العام الدقيق. في النهاية ، يرد الجيش على المواطنين الذين يخدمهم. يمكن أن يلعب علم النفس دورًا مركزيًا في مساعدة الجيش على النجاح في الاندماج الكامل واستخدام النساء في صفوفه ، ويمكن للمؤسسات الاجتماعية الأخرى التعلم من تجربتها.

آمل أن يكون الجنرال في سلاح الجو الذي قدمناه منذ أكثر من 30 عامًا على قيد الحياة اليوم ليرى كيف خدمت النساء ببسالة وكفاءة في الحروب في العراق وأفغانستان. آمل أن تكون آراؤه قد تطورت وأن يكون هو وآخرون مثله قد أدركوا الدور المهم الذي تلعبه النساء وسيواصلن لعبه في القوات المسلحة للولايات المتحدة.

ملحوظة: الآراء الواردة هنا هي آراء المؤلف ولا تعكس موقف الأكاديمية العسكرية للولايات المتحدة أو وزارة الجيش أو وزارة الدفاع.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort