كيفية إدارة المرأة القوية

ماريداف / Adobestock
المصدر: Maridav / Adobestock

قال الرئيس باراك أوباما: “نحن ، كمجتمع ، ما زلنا نتصارع مع معنى رؤية نساء قويات”.

تكريما للملايين الذين ساروا من أجل المرأة وحقوق الإنسان حول العالم 21 يناير …

على الرغم من وجود أدلة دامغة أن وجود نساء قيادات في الشركات يعني زيادة الربحية ، فإن القليل من المنظمات تجني هذه الفوائد. المشكلة ليست السقف الزجاجي فقط. لقد وجدت الضرر يحدث قبل وقت طويل من قربهم من القمة. من المنطقي بالنسبة لمجتمعنا واقتصادنا أن تقوم المنظمات بتطوير وتعزيز المرأة الذكية والقوية.

عندما بحثت عن سبب منع النساء من الوصول إلى القمة درجات السلم المؤسسي ، وجدت أن العديد من النساء اختارت الانسحاب من الوظائف والمهن على أساس تلبية الاحتياجات الشخصية واحتياجات الهوية ، وليس النزاعات التقليدية بين أولويات الزواج والعمل.

أنا واحدة من هؤلاء النساء. قبل أن أبدأ عملي الخاص ، عملت في ثلاث شركات لمدة خمس سنوات. في كل واحدة ، كنت ناجحًا ، وحصلت على ترقيات وجوائز ، وحصلت على أموال أكثر مما حلمت ، ثم فاجأت الجميع بالمغادرة.

لقد فوجئوا لأنهم لم يتمكنوا من رؤية مدى الإحباط الذي لم أتمكن من تلبية احتياجاتي الشخصية. لم أشعر بالتقدير أو الفهم لمساهماتي ، ونادراً ما أشركت في المحادثات التي أثرت على أولوياتي. في شركات التكنولوجيا التقدمية التي عملت بها ، كثيرًا ما طُلب مني أن أخفف من حدة شغفي وهوسي وضيقتي. كان بإمكانهم الاستفادة من هذه الصفات لتحقيق نتائج أفضل.

هناك عدد متزايد من النساء مثلي في جميع أنحاء العالم – ذكيات ، وواثقات ، ومصممات ، لكنهن خاب أملهن ، ومرهقات ، ومرتبكات. كثير منا يختبر ما أسميه عبء العظمة، أحد الآثار الجانبية لكونك فتاة نشأت لتكون ذكية وقوية.

من نحن

مع أفضل النوايا ، رباني والداي على التفوق. قالوا لي إنني أستطيع فعل أي شيء أضعه في ذهني. أن تكون عاديًا لم يكن خيارًا. لن تكون الطرق سهلة ولكن الاحتمالات لا حدود لها.

مشكلة الرسالة أنه ليس لها اتجاه أو تعريف. الهدف من أن تكون عظيما وإنجاز شيء مهم هو هدف متحرك باستمرار. أنا والنساء في بحثي نعاني من هذا الإحساس المزعج بأن هناك دائمًا ما يجب القيام به في هذه الحياة ، بغض النظر عن مستوى العظمة الذي نحققه.

ثم ننتقل من وظيفة إلى أخرى ، أو من التركيز إلى التركيز ، باحثين عن الإنجاز الوحيد الذي سيقول أخيرًا ، “أنت كافي”. ومع ذلك ، بغض النظر عن عظمة إنجازنا ، عندما يتم ذلك ، فإننا نعاني من إحساس قضم يمكننا القيام به أكثر.

نتحمس للأهداف والمشاريع الجديدة ، ولكن بعد ذلك يبدأ الشوق في دفعنا للمضي قدمًا.

كنت أدرب طبيبة قوية حاصلة على عدة درجات متقدمة وكانت حريصة على الارتقاء في مؤسستها. قال لي رئيسها ، “ألا يمكنك أن تخبرها فقط أن تكون سعيدة حيث هي؟” بالطبع لم أستطع ، وفقدت الشركة أحد أفضل موظفيها.

إنها خسارة للجميع أن المديرين لا يعرفون كيف يدعمون ويطورون موظفاتهم القويات.

ماذا نحتاج

تحب المرأة الذكية والقوية أن تكون مشغولة وتكره الشعور بالملل. إنهم منزعجون من عدم تعرضهم للتحدي الكافي ، والاعتراف بهم بشكل كافٍ ، وإشراكهم في اتخاذ القرارات المهمة. إنهم لا يفهمون لماذا يجب أن يكون هناك الكثير من العقبات التي تحول دون القيام بعمل عظيم. يكرهون الشعور بأنهم عالقون أو أن عملهم لا يقدم أي قيمة كبيرة.

لذلك ، فإن الحوافز التقليدية للتعويض ووعود الترقيات المستقبلية لا تعمل مع النساء الأقوياء والذكيين. جائزة هؤلاء النساء الحركة والمعنى في عملهم. إنهم يريدون تحديات جديدة متكررة يمكنهم التعلم منها في عمل مهم.

بصفتك مديرة لهم ، هناك خطوات يمكنك اتخاذها اليوم للاحتفاظ بهؤلاء النساء وإلهامهن.

مهما فعلت، تأكد من أن نواياك تركز على تطوير المرأة وليس إصلاحها. تقدم بعض الشركات برامج خاصة للنساء ، لكن العديد منها مصمم لإصلاح مهارات توازن الحياة لدى النساء. قلة هم الذين يوفرون المهارات التجارية المتقدمة التي تحتاجها النساء للنجاح في الرتب مع المديرين التنفيذيين العالميين.

في حين أن، إعداد نساء (ورجال) أذكياء وأقوياء ليكونوا قادة كبار من خلال منحهم:

  • التدريب ومتابعة التدريب ، بالإضافة إلى الموجهين لمساعدتهم على فهم سمسرة السلطة في المنظمة. قم بتضمينهم في برامج القيادة التي تعلم الفطنة التجارية. ما زلت مندهشًا من عدد فصول القيادة التي أقوم بتدريسها والتي تضم عددًا قليلاً من النساء ، إن وُجدت على الإطلاق.
  • متكررة ، تحديات جديدة. تحب هؤلاء النساء التغلب على مشاريع جديدة ومعقدة ، والتي ستمنحهن الفرصة للتألق. لا تتحمل أبدًا مسؤولياتهم الخارجية سوف تقف في طريق مهمة جديدة صعبة. دعهم يتخذون هذا القرار. يمكن أن يكونوا مبدعين في كيفية تحقيق الأهداف ، خاصة إذا كان بإمكانهم تحديد جداولهم الخاصة.
  • عمل هادف. يريدون المساهمة. إنهم لا يعملون فقط لكسب لقمة العيش. سيقومون بمواءمة طاقاتهم مع ميلك للربح عندما يعلمون أن عملهم الجيد سيعزز حياة الآخرين.
  • الاعتراف بمساهمتهم. يريدون الاعتراف بقيمتهم. يجب أن يعرفوا أن الآخرين يرون تأثيرهم. تقدير إبداعهم وقيادتهم ومنظورهم الاستراتيجي وتصميمهم. سوف يعملون بجد ليستحقوا الثناء. ملحوظة: الرغبة في الاعتراف لا تعني أنهم غير آمنين. يؤكد الاعتراف أنهم على الطريق الصحيح. سوف يصححون أنفسهم ويركزون على ما ينجح في كثير من الأحيان أكثر مما تقدمه “ردود الفعل” التقليدية.

حان الوقت للتعامل مع ، وفهم ، ودعم النساء الأذكياء والقويات والمدفوعات بالأهداف. ليس فقط لأنه الشيء الصحيح الذي يجب فعله ولكن لأنه أيضًا أفضل شيء اقتصاديًا للقيام به.

توقف عن جعل النساء يقاتلن للعثور على مكانهن. امنحهم ما يحتاجون إليه وستكون المكافآت للجميع رائعة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort