هل الجو بارد جدا أن تتكئ عليه؟ النساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

شارك في كتابته كاثرين أولمان.

لقد مر أسبوعان صعبان بالنسبة للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

الأكثر إثارة للصدمة ، أدريا ريتشاردز، مطورة سابقة في SendGrid ، تم طردها بعد أن أبلغت علنًا عن رجلين (أحدهما طُرد أيضًا) بسبب إلقاء نكات بذيئة في مرمى السمع في مؤتمر PyCon. تلقت ريتشاردز منذ ذلك الحين رسائل بذيئة للتحدث علانية – بما في ذلك بعض الرسائل التي هددت سلامتها – فيما يشار إليه الآن عبر الويب باسم Donglegate (كانت النكات التي بدأت في هذا الحادث تدور حول الدونجل والتشعب ؛ لقد فهمت الفكرة).

على نفس المنوال، صُدم مطورو الألعاب في حفلة تالية لعقد مؤتمر تقني منفصل – هذه المرة GDC في سان فرانسيسكو – عندما اكتشفوا أن مضيفي الحفلة قد استأجروا راقصات يرتدون ملابس قليلة للرقص على خشبة المسرح.

وهذا ليس كل شيء. قامت إليز أندرو ، وهي مدوّنة في كندا احتفظت بمكانة منخفضة أثناء إدارتها لصفحة فيسبوك مشهورة جدًا بكل ما يتعلق بالعلوم ، بالترويج لمقبضها الجديد على Twitter (والذي تضمن اسمها وصورتها) إلى معجبيها على Facebook. الإجابة؟ أصيب الكثيرون بالصدمة لأنها امرأة. “هل هذا حقا 2013؟” سأل أندروز على تويتر.

تشتهر مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بالبرودة بالنسبة للنساء. أ دراسة جديدة بواسطة Corinne A. أ دراسة عام 2008 من قبل مركز سياسة العمل والحياة وجدت أنه في حين أن 41٪ من العلماء والمهندسين والتقنيين المؤهلين تأهيلا عاليا هم من النساء ، فإن 52٪ من هؤلاء النساء تركن وظائفهن بين منتصف وأواخر الثلاثينيات. يستشهد المؤلفون بثقافة مكان العمل العدائية (مثل بعض الحوادث الأخيرة الموضحة أعلاه) ، وساعات العمل الطويلة ، والتوقعات المنخفضة للتقدم الوظيفي كأسباب رئيسية لاستنزاف الإناث.

دراسة ثالثة من عام 2011 يشير إلى أن استبعاد النساء من العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات قد يبدأ حتى قبل ذلك. وجدت الدراسة ، التي أجرتها دانييل جوشر وجوستين فريزين وآرون كاي ، أن الإعلانات عن الوظائف التي يهيمن عليها الذكور – مثل العديد من تلك الوظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات – تحتوي على قدر أكبر من الكلمات الذكورية (مثل الهيمنة والتنافسية) من المناصب التي تهيمن عليها الإناث. كانت النساء ، بعد قراءة إعلانات لأدوار يهيمن عليها الذكور ، أكثر عرضة من الرجال للشعور بأنهن لن ينتمين إلى هذه المناصب ووجدتها أقل جاذبية. هذا النمط يتضح تماما من خلال الملصقات التي تم تناولها في وقت من الأوقات حول حرم جامعة ستانفورد: “هل تريد إخماد بعض التعليمات البرمجية وتحطيمها؟ كلاوت يقوم بالتوظيف “.

هذا المناخ البارد للنساء سر مكشوف. سعيد إتسي CTO كيلان إليوت-ماكريا، “هناك فرصة جيدة ، استنادًا إلى خبرتهن في الصناعة ، أن مكان عملكم سيء” للنساء ، مما يجعل من الصعب تجنيد النساء وزيادة التنوع. بدلاً من التركيز على توظيف النساء المتقدمات في السن ، اللائي واصلن التدفق إلى أقسام التكنولوجيا الأكثر توازناً بين الجنسين ، دفعت Etsy ، بالشراكة مع 37Signals و Yammer ، أموالاً للشابات لحضور برنامج تدريبي مدته ثلاثة أشهر في مدينة نيويورك. نتيجة لذلك ، قامت Etsy بزيادة عدد المهندسات بنسبة 500٪. إنهم يشكلون الآن 20٪ من قسمهم.

تتناول إستراتيجية Etsy قضية رئيسية: مشكلة الوصول إلى الكتلة الحرجة ، بحيث لا تشعر قلة من النساء بأنهن في غير مكان في بحر من الرجال. ل اقتبس من جوسلين جولدفين، مديرة الهندسة في Facebook: “السبب في عدم وجود المزيد من عالمات الكمبيوتر هو عدم وجود المزيد من عالمات الكمبيوتر من النساء.”

تشعر النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أحيانًا أنهن يبرزن كإبهام مؤلم ، لكن هذه ليست المشكلة الوحيدة. في الآونة الأخيرة ، أجرى مشروع جوان مقابلات مع 60 امرأة ملونة في هذه المجالات ، ووصف الأنماط الأربعة الأساسية للتحيز الجنساني وسأل ، “أي من هذا يبدو مألوفًا؟”

فعلت. أبلغ جميع العلماء الستين عن واحد على الأقل من هذه الأنماط. شرحت إحدى العالمات تجربتها مع اختبار Prove-It-Again! النمط ، والذي يحدث عندما يتعين على المرأة تقديم أدلة على الكفاءة أكثر من الرجل حتى يُنظر إليها على أنها تتمتع بنفس الكفاءة. تذكرت أنها عندما كانت طالبة تعمل في مجموعة ، لم تجد مساهماتها آذانًا صاغية. “ولم يكن الأمر كذلك حتى جاء الأستاذ وقال ، ‘هل أنتم تستمعون إلى ماذا [she] يقول؟’ حيث أصابني ذلك ، كما تعلمون ، لا يهم ما كنت أقوله. ولكن ، كان مجرد حقيقة أنه كان يخرج من فمي “.

ذكرت العديد من النساء في وادي السيليكون أن النساء يحصلن على “الوظيفة ولكن ليس المسمى الوظيفي” ، وأنه يتم إخبارهن مرارًا وتكرارًا أنهن “غير مستعدات” للترقية – حتى ، في حالة واحدة ، حيث حصلت المرأة المعنية في الواقع كان يقوم بالمهمة المعنية.

وجدت أكاديمية أخرى في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) أنه حتى الطلاب شككوا في كفاءتها. “كان لدي انطباع دائمًا عندما أبدأ فصلًا دراسيًا ، إنه دائمًا نوع من المعارك الشاقة. لدي انطباع بأن الطلاب لا يعتقدون أنني أعرف ما يفترض أن أعرفه “.

شعرت إحدى العالمات أنه حتى البيانات الصعبة – في شكل تقييمات الطلاب – التي تثبت كفاءتها قد تم تجاهلها. قالت: “حتى عندما أحصل على تقييمات جيدة حقًا ، فإن الشيء التالي التالي هو” حسنًا ، أنت طالب بسيط في الصفوف ، ولذا يجب أن يكون هذا هو السبب “.

وكان هذا واحدًا فقط من أربعة أنماط من التحيز. انطباع جوان في الوقت الذي أنهت فيه المقابلات: المدهش ليس أن هناك عددًا قليلاً جدًا من النساء في العلوم ، ولكن هناك أي منهن. ما تُظهره الأحداث الأخيرة والمقابلات الـ 60 هو أن حقول العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مليئة بالعقبات العدائية الصريحة والمثبطة بمهارة والتي تُبقي النساء في الأسفل وتدفعهن في النهاية إلى الخروج.

ما زلنا نسمع أن مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) تشغل وظائف المستقبل ؛ لنمنح النساء فرصة “اتكئ “ لهم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscortAllEscort