هل يمثل شهر تاريخ المرأة مشكلة؟

لا يمكنك أن تفوت شهر تاريخ المرأة. في كل شهر مارس ، تحتفل الملصقات والكتب والمقالات والأفلام والمحاضرات بنجاح المرأة. هذه الربتات على الظهر يمكن أن تكون شيئًا جيدًا ، أليس كذلك؟

ربما لا. وفقا لبحث ، فإن تسليط الضوء على إنجازات المرأة يجعل بعض الرجال متوترين للغاية. قد يكون من الأفضل لنا أن نهمس بمجدتنا أو نشرب نخب بعضنا البعض في قضبان خارج الطريق.

يكشف البحث ، الذي نُشر في مجلة Basic and Applied Social Psychology ، عن فجوة كبيرة في نظرة الرجال والنساء إلى نجاح الإناث. في دراسة استقصائية أُعطيت لطلاب الجامعات الأمريكية ، أبلغ الشباب عن مستويات عالية من القلق بعد قراءة بيانات التعداد التي أظهرت المكاسب التي حققتها النساء على مدار الأربعين إلى الخمسين عامًا الماضية ، مثل التخرج من الكلية بمعدلات أعلى من الرجال والتفوق في المهن الذكورية تاريخيًا .

كما يبدو أنه مهدد من هذا التقدم ، فقد أفاد المشاركون في الاستطلاع عن شعورهم أيضًا بإحساس قوي بالتضامن مع جنسهم – حتى أنه يحميهم. وكانوا يميلون إلى المبالغة في مدى تقدم النساء ومدى تراجع الرجال.

النتائج مشؤومة: على الرغم من سلسلة من عناوين وسائل الإعلام التي تتنبأ بـ “نهاية الرجل” ، لا يزال أمام النساء أميال ليقطعنها لتحقيق المساواة بين الجنسين – وتدل استجابة الرجال غير المستقرة لنجاح الإناث على تحديات العالم الحقيقي المقبلة. نعلم من الأبحاث السابقة أنه عندما يشعر الرجال بالتهديد ، فإنهم يميلون إلى حماية حالتهم بقوة. لا يمكن لأي دراسة أن تدعي أنها تتنبأ بالمستقبل – ولكن بعد أن أمضيت عقودًا في البحث في العلاقات بين الجنسين ، بالنسبة لنا ، يشير هذا التقرير إلى أن الرجال قد يكونون أقل احتمالًا لتوظيف النساء أو توجيههن أو تقديرهن كزملاء.

مزعج بنفس القدر: وجدت الدراسة أيضًا أن العديد من الشابات غير معنيات بالعقبات المهنية القائمة على النوع الاجتماعي. عندما قرأت المشاركات في الاستطلاع عن الفرص الحالية لدخول المهن التي كان يهيمن عليها الذكور سابقًا ، فقد أبلغن عن انخفاض مستويات التهديد بالإضافة إلى تقلص الحاجة إلى الارتباط بجنسهن.

من بحثنا ، تعتقد الكثير من الشابات أن جميع المعارك من أجل المساواة بين الجنسين قد خاضت وأن المستقبل سيحقق المزيد من التقدم. (ربما يفسر هذا التصور سبب عدم تصويت الكثير من النساء لهيلاري كلينتون).

أما بالنسبة للرجال ، فقد يكونون أقل احتمالا لتوظيف النساء أو إرشادهن أو تقديرهن كزميلات إذا اعتقدن أن المرأة قد قطعت شوطا بعيدا وبسرعة كبيرة.

قد يفسر قلق الذكور الحكمة التقليدية الجديدة التي تتبناها وسائل الإعلام بأن النساء يسيطرن على العالم ويتجهن نحو أفضل الوظائف ، بينما يتراجع الرجال. بعد كل شيء ، يخبرنا البحث أن الرجال يتحكمون في صحافة الرأي. فقط من 10 إلى 15 في المائة من المتحدثين في البرامج الإخبارية للرأي هم من الإناث وما بين 80 و 90 في المائة من مقالات الرأي في صحيفة يكتبها رجال ، وفقًا لمشروع Stanford Op Ed Project. ومع ذلك ، فإن هذه الرواية معيبة بشكل خطير.

انظر عن كثب إلى البيانات المتعلقة بتقدم المرأة ، وسترى حقيقة مقلقة: في العديد من المجالات ، تعثرت مكاسب المرأة وهي معرضة لخطر التراجع. نعم ، هناك عدد أكبر من النساء يلتحقن بالكليات والمدارس المهنية في الطب والقانون والأعمال – أكثر من أي وقت مضى – ولكن هناك سؤال حقيقي حول ما إذا كن سيحصلن على مناصب قيادية في المجالات التي تم تدريبهن من أجلها. تشير مجموعة كاتاليست للدفاع عن المرأة إلى أن تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا يعاني من الركود. في علوم وهندسة الكمبيوتر ، يبدو أن المكاسب السابقة قد توقفت أو حتى تحولت إلى الاتجاه المعاكس.

والفجوة في الأجور بين الجنسين أبعد ما تكون عن سدها. وجد تقرير صادر عن مؤسسة سلون أن مكاسب المرأة لم تواكب مكاسبها في التحصيل العلمي. تمتعت النساء بالتكافؤ القريب مع الرجال في الفصول الدراسية الجامعية لسنوات ، لكن الفجوة في الأجور لم تتزحزح.

اليوم ، تجني النساء العاملات بدوام كامل 80 في المائة مما يكسبه الرجال ، ولم يتغير هذا العدد كثيرًا في العقد الماضي. وفقًا لتقرير عام 2017 الصادر عن AAUW ، لن تغلق فجوة الأجور حتى عام 2152.

علاوة على ذلك ، تكسب الإناث ماجستير إدارة الأعمال ، في المتوسط ​​، 4600 دولار أقل من ماجستير إدارة الأعمال الذكور في وظيفتهم الأولى بعد تخرجهم من كلية إدارة الأعمال. تبدأ النساء في الخلف ولا يلحقن بالركب. المحترفون هم الأكثر تضررا. تتقاضى الطبيبات في الولايات المتحدة ، في المتوسط ​​، 39 في المائة أقل من الأطباء الذكور. تحصل المحللات الماليات على نسبة أقل بنسبة 35 في المائة ، بينما تحصل المديرات التنفيذيات على ربع أقل.

تشير كل هذه الحقائق إلى ما أطلقنا عليه اسم “الحرب الناعمة” الجديدة على النساء. التحيز المتزايد في مكان العمل أرق من الأبواب المغلقة القديمة والواضحة ، ولكن من نواحٍ عديدة ، فهو ضار بالقدر نفسه. توجد مخالبها في كل مكان ، مما يجعل من الصعب على النساء الاستفادة من المكاسب التي حققتها بالفعل والمضي قدمًا

أكثر التفاصيل إثارة للقلق؟ ليس الرجال فقط هم من يروجون ويقبلون الصور النمطية في مكان العمل ، ولكن النساء أيضًا. وجدت عالمة النفس في جامعة نيويورك ، مادلين هيلمان ، أن النساء يرون أن المديرات ذوات المؤهلات لا يرحمن ، صارمات ، لئيمات ، وعنيدات. لكنهم يرون أن الرجال الأكفاء هم محترفون وقادرون على حد سواء. في كثير من الأحيان ، التقينا بالعدو ، وهي نحن.

روزاليند سي بارنيت هي عالمة بارزة في مركز أبحاث دراسات المرأة في جامعة برانديز ومؤلفة مشاركة مع كاريل ريفرز في كتاب The New Soft War on Women. ريفرز أستاذ الصحافة بجامعة بوسطن.

(تظهر نسخة من هذه المقالة في The Daily Beast.)

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort