6 طرق تؤثر إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر على المرأة العاملة

freepikdotcom
المصدر: freepikdotcom

منذ عدة سنوات ، عندما كنت مدرسًا مساعدًا في الجامعة ، كان عليّ تدريس أول فصل دراسي أسبوعي جديد. كانت الأستاذة المكلفة بالدورة قد أنجبت حديثًا ، وغاب عن الاجتماع الأول. في الأسبوع التالي ، عادت الأستاذة إلى عملها وعلمت فصلها. كان هذا عندما لم تعرض الولايات المتحدة إجازة غير مدفوعة الأجر ، دعنا نأخذ إجازة والدية مدفوعة الأجر.

حدث تغيير في عام 1993 بسن قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). مع هذا التشريع ، قد يحصل العمال في الولايات المتحدة على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثة أشهر لرعاية المولود الجديد. لقد كانت خطوة في الاتجاه الصحيح ، لكنها لم تكن كافية لتلبية احتياجات الآباء العاملين ، وخاصة الأمهات العاملات.

اليوم ، الولايات المتحدة هي واحدة من عدد قليل جدًا من البلدان في العالم (تشمل البلدان الأخرى سوازيلاند وليسوتو وبابوا غينيا الجديدة) التي لا تقدم أي إجازة والدية مدفوعة الأجر على المستوى الوطني (على الرغم من حفنة من الدول الفردية، فعل). هذا الفشل في السياسة له عواقب مباشرة وصعبة على العديد من النساء العاملات بشكل عام ، والأمهات الجدد على وجه الخصوص ، بما في ذلك:

  1. قرار عدم الإنجاب أو تأجيل الإنجاب من أجل الحفاظ على الدخل.
  2. الإجبار على الاختيار بين رعاية المولود والعودة إلى العمل.
  3. الاضطرار إلى اختيار العودة إلى العمل قبل أن تكون الأم مستعدة جسديًا وعاطفيًا.
  4. الإجبار على العودة إلى العمل حتى لو كان الرضيع من ذوي الاحتياجات الخاصة.
  5. اختيار البقاء في المنزل لفترة أطول لرعاية الأطفال مع التضحية بالدخل للأسرة.
  6. اختيار البقاء في المنزل لفترة أطول لرعاية الأطفال ولكن يحتمل أن يعرض حياتك المهنية للخطر.

فيما يلي عينة من سياسات إجازة الأمومة مدفوعة الأجر في 14 دولة في العالم:[1]

  • أستراليا – من 14 إلى 25 أسبوعًا.
  • البرازيل – من 14 إلى 25 أسبوعًا.
  • كندا – من 26 إلى 51 أسبوعًا.
  • الصين – من 14 إلى 25 أسبوعًا.
  • الكونغو: من 14 إلى 25 أسبوعًا.
  • فرنسا – من 26 إلى 51 أسبوعًا.
  • ألمانيا – 52 أسبوعًا أو أكثر.
  • إيطاليا – من 26 إلى 51 أسبوعًا.
  • اليابان – 52 أسبوعًا أو أكثر.
  • نيوزيلندا – من 14 إلى 25 أسبوعًا.
  • كوريا الجنوبية – 52 أسبوعًا أو أكثر.
  • المملكة المتحدة – من 26 إلى 51 أسبوعًا.
  • الولايات المتحدة – لا توجد إجازة مدفوعة الأجر.
  • زيمبابوي – من 14 إلى 25 أسبوعًا.

في عام الانتخابات الرئاسية الأمريكية ، أصبحت الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر واحدة من القضايا التي تأتي في المقدمة.[2] وفقًا لمسح أجرته مؤسسة Pew في عام 2017 ، فإن الغالبية العظمى من الأمريكيين (82٪) يؤيدون إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ، ويؤيد غالبية الأمريكيين (67٪) إجازة الأبوة مدفوعة الأجر.[3]

القراء الأعزاء ، بغض النظر عن جنسيتك أو مكان إقامتك ، ما هي آرائكم بخصوص الإجازة الوالدية المدفوعة؟ ما هي تجربتك مع إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر؟ يرجى المشاركة في منتدى القارئ.

لمزيد من الموارد حول هذا الموضوع ، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية التواصل بفعالية والبقاء قويًا في المواقف الصعبة ، راجع المراجع أدناه.

© 2020 بريستون سي ني. جميع الحقوق محفوظة في جميع أنحاء العالم. انتهاك حقوق النشر قد يعرض المخالف للملاحقة القانونية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

AllEscort